« Ils ne vous laisseront plus ou n'apporteront pas des gâteaux doux pour votre anniversaire à votre travail pour vos camarades de classe et c'est qu'une chaîne de supermarchés français bien connue a dit au revoir à un travailleur pour cette raison quelques mois. » Ainsi commence José Ramón López, conseiller fiscal, à compter sur son profil Tiktok car cette raison peut être considérée comme inadmissible et, par conséquent, votre entreprise devrait vous récompenser avec une forte compensation.
« Maintenant, les détails, mais le licenciement est inadmissible. 105 000 euros de sanction de compensation. Nous allons voir l'affaire. Comme la société a essayé de faire la liste et que la pièce est mal venue alors que les travailleurs tentent de se préparer et que la pièce est également mauvaise.
« Le travailleur a acheté un montant total de soixante-huit avec quatre-vingt-deux euros, il n'a pas payé le moment et l'a payé plus tard mais a payé environ une unité de plusieurs lots qu'il a achetée. Son manager, quelques jours plus tard, il dit » Ey, qu'il doit me payer cinquante-huit ans avec cinquante euros « , il est à lui et à lui entendre, il ne lui a pas adopté un repris ou des repris. Erreur humaine et cela est important, « poursuit le conseiller.
« Vous souvenez-vous que, par politique interne, ces pratiques ne pouvaient pas être réalisées, celle de l'achat et de ne pas payer? Parce que ces pratiques ont été données sans sanctions ni représailles », explique-t-il.
« Un autre détail important, le travailleur a connu une réduction de la journée l'a demandé pour des raisons oculaires et bien de santé.
« Ce qui s'est passé ici, que la mesure de l'entreprise n'est vraiment pas du tout proportionnelle à ce que le travailleur a fait et aussi ce que la phrase dit, c'est que le travailleur n'a pas une réelle intention de s'approprier certains produits Vamos, qu'il s'agissait d'une erreur humaine et qu'il l'a corrigé dès qu'ils leur ont dit, dès qu'ils ont appris et que la phrase qui a toujours la désobéissance du jeu a pris tout le type de mesure si elle a été réalisée par les réglementations internes, donc le jeu de l'employé a pris toute mesure de la mesure si elle était par la réglementation interne, donc le jeu a été bien mis en mesure de la mesure de la mesure si elle était par la réglementation interne, donc le jeu a été assez utile pour la mesure du type de mesure si elle a été par le jeu. chaîne, «conclut le conseiller.
