Plus de 2 000 jeunes talents prometteurs de 190 pays se sont réunis à Munich pour le One Young World Summit du 3 au 6 novembre. Il s'agit de l'un des événements les plus importants sur la scène internationale au cours duquel les jeunes ont discuté, entre autres, de domaines tels que l'intelligence artificielle responsable, l'économie circulaire et l'équité sociale.
L'Espagne a été l'un des pays présents grâce à la participation de jeunes professionnels qui ont assisté à cette rencontre représentant les talents nationaux des entreprises. Parmi eux, quatre professionnels de Novartis qui ont apporté leur vision sur différentes problématiques d'actualité et ont partagé leurs expériences après leur retour.
Des voix jeunes avec une vocation mondiale
Josep Grima, Value Access Manager chez Novartis Espagne, explique que « cela a été inspirant de se connecter avec de jeunes leaders du monde entier qui partagent des valeurs d'empathie, de durabilité et de leadership avec détermination. J'en retire la conviction que le changement commence par soi-même et se multiplie lorsqu'il est partagé ». En outre, il ajoute que le fait que « Novartis s'engage dans notre développement et nous donne une voix dans un forum mondial comme celui-ci reflète clairement sa culture. Il ne s'agit pas seulement de former de bons professionnels, mais d'inspirer des dirigeants engagés dans la société. C'est une fierté de faire partie d'une entreprise qui favorise la croissance personnelle et un impact positif sur la société.
Pour sa part, Gabriela Castañeda, Customer Engagement Strategy Partner chez Novartis Espagne, souligne qu'avoir pu participer à ce sommet « nous aide à nous immerger dans les défis mondiaux qui ont un impact sur notre réalité, qui vont au-delà de notre rôle, et à remettre en question notre rôle au sein de la société et notre définition du leadership et de l'impact ». Pour cette jeune femme, le fait qu'une entreprise comme Novartis s'engage dans le développement des talents « se traduit par de la gratitude, de l'inspiration et de la motivation pour continuer à travailler et à se développer dans une entreprise comme Novartis et à chercher de nouvelles façons de vivre sa culture avec sens, autonomie et croissance pour maximiser l'impact que nous générons ».
Le One Young World Summit 2025 s'est tenu à Munich du 3 au 6 novembre. / cédé
Un leadership construit sur l’empathie
Dans ce sens, Michely Santos, directrice de Manufacturing Execution Systems chez Novartis Espagne, valorise « l'opportunité d'échanger des expériences avec d'autres jeunes leaders à l'intérieur et à l'extérieur de Novartis, de penser au-delà de nos silos et de maintenir une attitude d'émerveillement et de curiosité dans tout ce que nous faisons en plus de réfléchir sur notre rôle dans la société, en redéfinissant le concept de leadership et l'impact que nous voulons générer ».
Il déclare que « le sommet m'a réaffirmé que oui : nous devons être curieux, courageux, proactifs et défendre ce qui compte. L'impact nécessite résilience et persévérance. Nous devons oser rêver grand, diriger avec empathie et ne jamais sous-estimer le pouvoir dont nous disposons pour générer le changement ».
Raquel Ramon, P&O People Partner chez Novartis Espagne, a souligné que « nous avons la capacité de changer les choses, mais aussi de le faire d'une manière différente : avec empathie, avec détermination, avec cohérence. Je crois que notre véritable responsabilité est de diriger d'un point de vue humain, de construire avec du sens et de nous rappeler que le changement commence dans la façon dont nous traitons les autres ». C'est pour cette raison, ajoute-t-il, « ce que j'apprécie le plus chez Novartis, c'est le sentiment que mon travail a un réel impact sur la vie des gens. Derrière chaque décision, chaque innovation, il y a des patients, des familles et des communautés qui font confiance à ce que nous faisons. Travailler ici vous fait voir le pouvoir de ce que nous faisons chaque jour : transformer des vies, donner de l'espoir. Et c'est ce qui m'inspire le plus : faire partie d'une entreprise qui place le but au centre et agit en gardant un œil sur les gens. »
Des talents pour transformer l’avenir de la santé
Chez Novartis, ils sont très conscients que « la science répond à l'espoir de générer un impact positif sur la vie et la vie quotidienne des gens ». C'est pourquoi, soulignent-ils, leur travail « permet aux patients de vivre mieux et au système de santé d'évoluer vers plus d'efficacité et de durabilité. Et cela relie toutes les générations ».
À cette fin, ils soulignent que « un pilier clé de leur objectif est la promotion du talent et sa préparation pour l’avenir », car ils sont clairs que le plus important est d’avoir « des talents engagés, motivés à travailler sur leur propre croissance et disposés à faire partie du changement face aux défis que l’avenir pose ».
