Promotion de Treball a exigé de ramener le gouvernement, le patronat et les syndicats à la table pour modifier les bases du dernier réforme du travail, convenu par toutes les parties. L’organisation patronale catalane, qui n’a jamais caché son rejet de la norme que son organisation confédérale, la CEOE, soutenait, a présenté lundi un bilan dans lequel elle considère que la norme conçue par le ministère de Yolanda Díaz s’est limitée à rattraper les statistiques de temporalité, sans améliorer la stabilité des travailleurs.
« Notre intention est qu’une reformulation soit réalisée de manière consensuelle en matière d’embauche », a déclaré le directeur du Travail de Foment del Treball, Javier Ibars, lors d’une conférence de presse. Le représentant des entreprises a déclaré que les nouvelles règles contractuelles établies dans le règlement « ont porté préjudice aux entreprises, ont généré des coûts supplémentaires et n’ont rien changé d’autre ».
La réforme du travail convenue entre l’Exécutif (actuellement au pouvoir et en train de rééditer sa coalition pour quatre ans supplémentaires), la CEOE et les syndicats CCOO et le mois prochain, l’UGT fêtera les deux ans de son approbation. Depuis, elle a réussi à réduire l’emploi temporaire dans le secteur privé depuis 26,4% existant en 2019, avant covid, jusqu’à l’actuel 14,2%. Et faites-le en augmentant le nombre de contrats à durée indéterminée signés, qu’ils soient à temps plein, à temps partiel ou en CDI discontinu.
« Artifice statistique »
Le patronat catalan considère que cette diminution du nombre de victimes est un « artifice statistique », qui n’a pas eu de réel impact sur la vie des travailleurs. Les données montrent qu’en 2019, un total de 1,3 million de contrats à durée indéterminée ont été signés tout au long de l’année, contre 2,9 millions de contrats à durée indéterminée à temps plein signés en 2022 (première année de la réforme). Ce chiffre de 2,9 millions de contrats ne prend pas en compte les 1,7 millions de CDI à temps partiel signés, ni les 2,3 millions de CDI discontinus signés.
L’entité présidée par Josep Sánchez Llibre -très critique à l’égard des propositions de Yolanda Díaz comme la réduction de la journée de travail à 37,5 heures ou le maintien des taxes sur les banques et les entreprises énergétiques, entre autres- a basé une grande partie de son discours sur un rapport de l’entreprise de travail temporaire ( ETT) Randstad.
Selon lui, on signe davantage de contrats à durée indéterminée, car ils durent moins longtemps. C’est-à-dire que, bien qu’il soit à durée indéterminée, de nombreuses entreprises l’envisagent déjà avec une date d’expiration en tête et la seule différence avec le contrat temporaire est qu’elles doivent désormais fournir plus d’argent pour verser une plus grande rémunération à l’employé. Selon Randstad, sept contrats signés sur dix ne durent pas plus d’un an, contre quatre sur dix avant la réforme.
Un autre fait souligné par Randstad est l’augmentation des périodes d’essai échouées. C’est-à-dire que les entreprises, confrontées à moins de possibilités d’utiliser des formules temporaires, sont plus susceptibles de se passer des nouveaux employés qui ne les convainquent pas au cours de leurs premiers jours ou semaines. En résiliant le contrat pendant une période d’essai (celle-ci ne peut excéder six mois maximum), l’entreprise n’a pas à verser d’indemnité et peut le faire sans juste motif.
Randstad souligne que les extinctions en période d’essai Ils ont été multipliés par 11, même s’ils ne représentent qu’un faible pourcentage en termes absolus. Par exemple, en août dernier, un total de 608 769 contrats à durée indéterminée ont été signés et les entreprises ont procédé à 56 510 licenciements pour non-respect de la période d’essai. Un ratio de 9,2%. En août 2021, alors que cette ressource n’était pas encore déclenchée, il y a eu 5 991 ruptures, contre 118 985 contrats à durée indéterminée signés, soit un ratio de 5 %.
