«ILS NE VOUS Laisseront Plus ou N'APPORTONT PAS DES GÂTEAUX DOUX VOTRE ANNIVERSAIRE À VOTRE TRAVAIL VOS VOS CAMARADES DE CLASSE ET »Ainsi commence José Ramón López, Conseiller Fiscal, à Compter Sur Son Profil Tiktok Car CETT RAISON Peut Être considéré comme inadmissible et, par rapport à la rémunération de l'entreprise
«Maintenant, Les Détails, Mais le licenciation est inadmissible. 105 000 euros de sanction de compensation. Nous allons à voir L'affaire. Comme la société a essayé de Faire la linete et que la pièce est mal lieu alors que les travailurs tentent de se préparer et que la pièce est également muvaise.
«Le Travailleur a Acheté Un Montant Total de Soixante-Huit Avec Quatre-Vingt-Deux Euros, il N'a pas Payé le Moment et L'A Payé Plus Tard Mais a Payé Environ Unité de Plusieurs LOT QU'IL A ACHÉTÉE. Fils Manager, Quelques Travers plus Tard, il Dit »ey, Qu'il Doit Me Payer Cinquante-Huit ans Avec Cinquante Euros«, il est à lui et à lui entender, il ne lui a pas adopté un et redéré Erreur Humaine et Cela est importante, «pour la combinaison le contre-tiller.
«Vous souvenez-vous que, par politique interne, ces pratiques ne pouvaient pas les réalités, celle de l'achat et de ne pas payeur? Parce que ces pratiques at été donnée sans sanctions ni représalles », explice-t-il.
«Un audail au plus important, le Travailleur un connu une réduction de la Journee L'Ad demande des Raisons Oculaires et Bien de Santé.
«Ce qui s'est passé ici, que la Mesure de l'entreprise n'est vrament pas du tout proportionnel à ce que le travailleur a fait et auussi ce que la phrase dit, c'est que le Travailleur n'a pas Humaine et Qu'il L'A Corrigé Dès Qu'ils Leur Ont dit, Dès Qu'ils ONT APPRIS ET Q LA PHRAS Mesure de la Mesure si Elle était par la réglementation interne, Donc le Jeu a été bien le mésure de la mesure de la mesure si Elle étéz par la réglementation interne, donc le jeu a été assez utile pour la mésure du type Chaine, «Conclut le Conseiller.
