«ILS NE VOUR Laisseront plus ou N'Apportont Pas des Gâteaux Doux Votre anniversaire à votre Travail Vos vos Camarades de Classe et» Ainsi commence José Ramón López, CONSEULLER Rapport à la Rémunération de l'Entreprise
«Maintenant, Les Détails, Mais le licidiation est inadmissible. 105 000 euros de sanction de compensation. Les allons à voir L'affaire. Comme la société un essai de Faire la Linete et que la pièce est mal lieu que les travailurs tentent de se préparer et que la pièce est également muvaise.
«Le Travailur a Acheté Un Montant Total de Soixante-Huit Avec Quatre-Vingt-Deux Euros, il N'a pas Payé le Moment et L'A Payé Plus Tard Mais un Payé Environ Unité de Plusieurs lot Qu'il a Achétée. FILS Manager, Quelsques Travers plus Tard, il Dit »ey, Qu'il Doit Me Payer Cinquante-Huit ans Avec Cinquante Euros«, il est à lui et à lui entender, il ne lui a pas adopté la combination et redérér.
«Vous Souvenez-vous que, par politique interne, ces pratiques ne pouvaient pas les lesalités, celle de l'achat et de ne pas le payeur? Parce que ces pratiques à été Donnée sans sanctions ni représ », explice-t-il.
«Un audail aU plus important, le Travailleur un connu une réduction de la Journee L'Ad demande des Raisons Oculaires et Bien de Santé.
«Ce qui s'est passé ici, que la Mesure de l'entreprise n'est vrament pas du tout proportionnel à ce que le travailleur a fait et auussi ce que la phrase dit, c'est que le travailleur n'a pas humaine et qu'il l'on Q la phras Mesure de la Mesure si Elle ÉTait par la Réglementation Interne, Donc le Jeu a Été bien le Mésure de la Mesure de la Mesure Si Elle étéz par la Réglementation Internale, Donc le Jeu a été assez utile pour la Mésure du Typele Chainle, conclut lele.
