Le gouvernement propose d'augmenter la masse salariale de 2,5% cette année et sous forme d'un « super paiement » de Noël

Le gouvernement propose de débloquer les salaires et de les augmenter de 2,5 % cette année, de manière rétroactive. Le paiement de cette offre est offert en un seul endroit, dans le cas d'un « super paiement » qui sera encaissé ce même mois de décembre, ou les arrivées coïncidentes avec la compensation du supplément de Noël, selon différentes sources syndicales. Malgré le mouvement, il n'existe actuellement aucun accord avec les centrales électriques et les négociations se poursuivent.

Ce lundi, l'Exécutif a précisé aux syndicats comment il souhaite répartir l'augmentation salariale cumulée qu'il envisage de 11% jusqu'en 2028. Les conditions ne vainquent toujours pas les centrales, qui poursuivront les négociations. « La Fonction Publique a convoqué les syndicats à une nouvelle réunion mercredi prochain », a déclaré le gouvernement dans un communiqué.

Le ministère de la Transformation numérique et de la Fonction publique volontairement en décembre prochain un vers extraordinaire qui condense une augmentation de 2,5% avec effets rétroactifs au 1er janvier, selon des sources syndicales. Plus trois millions de fonctionnaires présents à la question des négociations.

L'Exécutif invoque les limites budgétaires pour distribuer son offre d'augmentation de salaire de 11%, ce qui satisfait une majorité syndicale. Ce n'est pas le cas de la répartition de l'augmentation, sur laquelle se concentrent actuellement les négociations. « Le pourcentage entier serait fixe, sans aucun type de variable », a souligné l'UGT.

Le gouvernement soutient qu'elle ne peut pas dépasser une augmentation cumulée de 4% pour 2025 et 2026, en raison des marges que le Trésor a imposées sur la base du plafond des dépenses, et les syndicats sont réticents à accepter de tels montants, car cela se traduirait par une probable perte de pouvoir d'achat pour les fonctionnaires.

« Le principal obstacle réside dans le pourcentage d'augmentation salariale que propose l'Exécutif pour cette année 2025 (avec effets rétroactifs à janvier) et pour 2026, qui serait de 4%, ce que nous considérons comme insuffisant », résume CCOO dans un communiqué.

Le gouvernement tente de parvenir à un consensus avec les syndicats sur un accord pluriannuel sur les augmentations de salaire. Et les salaires des fonctionnaires sont gelés après janvier et ce n'est qu'après des semaines que le ministre dirigé par Óscar López a commencé à discuter avec les représentants des travailleurs pour corriger la situation.

Montée des marches

Pour cette année, la publication fonction a rencontré sur la table une augmentation des salaires de 2,5%, un chiffre très similaire à celui des retraites qui augmenteront probablement l'année prochaine – l'IPC table sur une augmentation de 2,6%, à confirmer ce vendredi. L'exécutif propose un taux d'inflation inférieur pour la période de l'année et ne propose aucune compensation supplémentaire pour l'année suivante.

Il faudra attendre 2027 pour que les fonctionnaires puissent à nouveau retrouver le pouvoir d'achat. Selon les chiffres envoyés par les bureaux centroux, pour cette année-là, l'Exécutif met sur la table 4%, ce qui n'est pas vaincant. Autrement dit, pour l'instant la succession des augmentations se répartirait comme suit : 2,5% pour 2025, 1,5% pour 2026, 4% pour 2027 et 3% pour 2028.

Accord possible avec tous les syndicats

L'UGT et CCOO n'ont pas encore donné leur « oui », mais ils entraînent les actions du gouvernement et sont en train de signer un accord. Le troisième syndicat auteur du tableau qui pourrait également adhérer à un accord est la Csif, qui avait jusqu'ici opté pour le «non».

« La Fonction Publique a accepté des questions fondamentales pour notre syndicat : la suppression du taux de remplacement, l'amélioration de la promotion interne, l'augmentation des montants pour insularité et pour raisons de service (entretien et logement), qui n'avaient pas été actualisées depuis deux décennies et l'amélioration des soins de santé à Muface. À la Csif, nous valorisons ces aspects et analyserons l'accord dans son ensemble », ont-ils transféré du syndicat.

La question salariale est au cœur des négociations, surtout si les autres sujets sont sur la table et conditionnés à la conclusion de l'accord. Surtout, les centres exigent que l'Exécutif respecte des engagements anciens mais non concrétisés, comme, entre autres, la réduction de la journée de travail du personnel de l'Administration générale de l'État (AGE) à 35 heures par semaine.

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