Une entreprise peut prétendre que vos travailleurs vous donnent votre numéro de téléphone personnel Et votre récit de e-mail Si tu veux Télétravailafin de les contacter en cas d'urgence. Cela a été gouverné par le Cour suprême Dans une phrase récente, dans laquelle il n'est pas disproportionné pour les entreprises de demander ce type de données personnelles, à condition qu'elles ne les abusent pas et finissent par violer le droit à la déconnexion numérique.
L'affaire a son origine dans un Demande collective que les syndicats ayant une représentation dans une entreprise de Soins téléphoniques. Dans l'accord collectif qui s'applique dans l'entreprise, il existe une série de clauses et l'une d'entre elles est la suivante: « Le travailleur facilitera l'entreprise, son e-mail et son numéro de téléphone personnel, comme si nécessaire pour le contacter, par service d'urgence. »
Les centrales considéraient que cette clause était abusive, car elle a violée, par disproportionnél'intimité du travailleur. Mais en tenant compte que, par la loi, l'entreprise est obligée de donner à ses employés à exercer les moyens importants nécessaires pour cela. Autrement dit, pour une personne qui se consacre à la vente par téléphone ou par télésursare, la société doit donner ou payer un ordinateur portable et un Téléphone mobile Afin d'effectuer leurs fonctions. Cela a été envisagé par le Accord de télétravail En vigueur dans l'affaire jugée par le Suprême.
Initialement, le Tribunal national Il a donné la raison aux syndicats et a annulé cette clause et d'autres clauses de l'accord collectif. Cependant, dans une peine ultérieure datée du 4 avril 2025, la Cour suprême a renversé ladite décision et a estimé qu'il ne s'agissait pas d'une réclamation disproportionnée par la société. « La réalité sociale actuelle rend la facilitation de ces données, en tant que médias socialement prototypiques de notre temps, peut être nécessaire, en fait, pour le Développement du contrat de travail« , Affirmer les magistrats du Suprême.
Uniquement pour les cas d'urgence
Les magistrats considèrent que l'entreprise doit communiquer avec l'employé par le biais des médias d'entreprise et inclure cette clause n'exempte pas l'entreprise avec elle. Mais ils comprennent que dans les cas de urgence Ces moyens peuvent ne pas être disponibles et l'entreprise doit contacter son employé. Cependant, ils insistent également sur le fait que la société doit faire un usage responsable de ces informations, et non les abuser et la contourner dans des situations d'urgence.
« Nous devons insister sur le fait que l'entreprise doit limiter son utilisation du courrier électronique et le numéro de téléphone personnel de l'ouvrier à l'hypothèse qu'il est nécessaire de la contacter par les urgences du service », explique les magistrats du Suprême.
Le droit à la déconnexion numérique, c'est-à-dire ne pas être importé par l'entreprise en dehors des heures de travail par des routes télématiques, à l'exception des situations d'urgence, est un précepte recueillie dans les réglementations européennes et que maintenant le gouvernement, dans son Nouvelle loi sur la réduction de la loiveut expliquer et commander dans les réglementations espagnoles.
