À quel âge devront-ils se retirer Les jeunes d'aujourd'hui Si vous avez l'intention d'aspirer à une pension comme vos parents peuvent l'avoir? La réponse dépend de nombreuses circonstances, mais une étude de la Fondation BBVA conclut que la prise en compte Le retard dans l'incorporation de la main-d'œuvre des jeunes et des réformes adoptées dans le Système de Les pensions, qui ont l'intention de prendre leur retraite dans les 40 ans, en 2065, devront le faire jusqu'à Six ans plus tard de ce que je ferais aujourd'hui, si vous voulez maintenir le niveau de vie.
«Les jeunes d'aujourd'hui qui prennent leur retraite en 2065 et que Ils n'ont pu citer que 30 ansils devront compenser leurs citations mineures, retardant la retraite jusqu'en 71 C'est incertain«
L'analyse commence à partir des données de Un faible taux d'occupation Parmi les personnes entre 16 et 29 ans, qui se trouvaient à 43,2% en 2024, il s'agit de 15 points de pourcentage inférieurs à celui enregistré en 2007 pour ce groupe d'âge. « Le dernier accès à un travail rendra difficile pour les jeunes d'aujourd'hui de terminer Carrières de travail assez longues Et, par conséquent, ils devront prolonger leur permanence dans le monde du travail Pour obtenir une pension qui leur permet de maintenir leur niveau de vie « , selon les auteurs de l'étude.
De plus, les réformes les plus récentes adoptées dans le système de retraite augmentent Jusqu'à 67 ans L'âge de la retraite ordinaire en 2027 (pour ceux qui ont moins de 38,5 ans 37 les années citées nécessaire pour atteindre une pension équivalente à 100% de la base réglementaire.
Les réformes prolongent également le nombre d'années sur lesquelles il est calculé La base réglementairepour arriver en 2044 pour considérer les 27 meilleurs au cours des 29 dernières années.
À cela est ajouté que le Mécanisme d'équité intergénérationnel Augmente le type de contribution de 0,1 points par an à 1,29% en 2029, ce qui réduit le pouvoir d'achat du salaire.
L'appel « Taux de remplacement brut théorique '' C'est un indicateur qui mesure la relation entre La première pension annuelle retraite qu'une personne recevrait et Votre salaire annuel etn La dernière année de la vie professionnelle.
Le système de retraite est conçu de telle manière que plus le Durée de la carrière travaillistele plus petit sera la pension par rapport au dernier salaire (plus le taux de remplacement est bas.
Si vous ajoutez des salaires de départ inférieurs – par le plus grand Précarité du travail qui affecte les jeunes d'aujourd'hui – qui « pourrait conduire à problèmes de suffisance« Et, par conséquent, un niveau de puits a diminué à la fois pendant la vie professionnelle et après la retraite.
Avec la législation actuellement prévue, prévue à 2065, elle est réalisée Un taux de remplacement de 90% avec 40 ans ou plus cité et avec un âge de retraite de 65 ans. Un taux de 90% équivalent à un taux net de 100%, ce qui signifie Maintenir le niveau de vie précédent.
Selon les calculs de la Fondation BBVA, pour obtenir le même taux de remplacement avec Une carrière de travail de 35 ans La retraite doit être retardée jusqu'à 68 et jusqu'à 71 ans avec Seulement 30 ans cités.
En général, on estime que les récentes réformes du système de retraite Un léger ajustement au taux de remplacement avenir des jeunes actuels, entre un et deux pointsconcernant ce qui serait obtenu en maintenant la législation appliquée en 2025.
Ainsi, dans le cas de jeunes qui n'ont pu citer que 30 ans, Il passerait d'un taux de remplacement de 77,1% à 75,3%, pour ceux qui prennent leur retraite en 2065. La nécessité d'étendre l'âge de la retraite Si un taux de remplacement de 90% est aspiré.
Les estimations sont toujours plus pessimiste Si la porte est laissée ouverte à Hypothétiques réformes supplémentaires qu'ils pourraient conduire à Augmenter la période de calcul à 35 ans de la base réglementaire (du courant 29), à Jusqu'à 40 les années légales nécessaire pour atteindre 100% de la base réglementaire (au lieu du 37 actuel) ou lier le montant de la pension initiale à L'espoir moyen de la vie (Comme établi par le facteur de durabilité, déjà abrogé, conçu par le gouvernement de Mariano Rajoy).
« L'application de ces trois réformes possibles provoquerait Une réduction du taux de remplacement qui se situerait entre 10 et 20 points de pourcentage sur celui actuel, selon les années citées, « conclut l'étude.
C'est-à-dire que les jeunes qui ne pouvaient qu'ajouter 30 ans cités Ils auraient droit à une pension pour un peu plus de la moitié de leur dernier salaire (57,6%), contre 77,1% des personnes qui prennent actuellement leur retraite avec ce même nombre d'années citées.
Dans le cas de ceux qui ajoutent 35 ans citésle taux de remplacement serait de 70,2%, contre 87,5% actuel et, enfin, pour les personnes qui ont cité 40 ansla baisse du taux serait de 10 points de pourcentage (80,2% par rapport aux 90,6% actuels).
Pour faire ces estimations, la Fondation BBVA commence à partir de hypothèse qui comprennent une croissance de 2% de l'IPC et 3% des salaires, dans un Carrière professionnelle ininterrompueavec un profil salarial croissant.
« Le panorama présenté aux jeunes actuels en termes de pensions futures est incertain« , concluez les auteurs. » Même s'il n'y a pas de modifications réglementaires, les jeunes actuels devront faire Un plus grand effort contributif et soutenir un Réduction du taux de remplacementplus votre carrière professionnelle diminue, « soulignent-ils.
