Masorange et syndicats sont encore loin de parvenir à un accord sur les conditions du ERE qui prépare le management de l'entreprise. La direction du nouveau géant espagnol des télécommunications né de la fusion d'Orange et MásMóvil est de retour àRéduire le nombre de personnes concernées par le licenciement collectif (jusqu'à 695cent de moins que la proposition initiale) et d'améliorer les indemnisations et les conditions de départ des entreprises.
Les syndicats continuent de considérer l'offre présentée par l'entreprise comme insuffisante et tentent désormais 'in extremis' que le gouvernement intervienne activement pour obtenir une plus grande flexibilité, une semaine avant la fin du délai légal pour négocier les réductions d'effectifs. dLes délégations de l'UGT et du CCOO ont rencontré cette semaine le Ministère de la Transformation Numériquemaintenant commandé par Oscar López après le départ de José Luis Escriva, et ils ont également déjà demandé une réunion urgente avec la vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz, pour laquelle ils n'ont pas encore reçu de réponse.
Le nouveau secrétaire d'État aux Télécommunications, Antonio Hernando, a reçu ce mercredi les représentants de l'UGT et a vu les dirigeants de CCOO ce jeudi après-midi. à la demande des syndicats eux-mêmes, des sources officielles du ministère confirment à EL PERIÓDICO DE ESPAÑA. Les grands syndicats ont explicitement exigé que l'exécutif – tant du côté travailliste que de la transformation numérique – fasse pression pour obtenir une amélioration des conditions de l'ERE et une plus grande réduction des personnes concernées, comme le confirment des sources syndicales.
Le Les syndicats souhaitent que le gouvernement puisse engager une médiation informelle avec Masorange -une médiation formelle ne serait pas légale- pour parvenir à une réduction de l'impact du dossier de réglementation du travail (ERE) de l'entreprise, étant donné que L'Exécutif lui-même a autorisé la fusion Orange-MásMóvil avec l'engagement de maintenir un « pourcentage significatif » d'emploi. Le document d'engagement est confidentiel et ni le ministère ni l'entreprise n'en révèlent les détails, mais des sources proches du contenu confirment que Les chiffres des suppressions d'emplois traités par les télécoms « conforment confortablement » aux conditions convenues pour réaliser la fusion.
« En autorisant la fusion, le gouvernement espagnol a toujours accordé une attention particulière à la minimisation de l'impact sur le travail de l'opération de fusion. Donc, Le gouvernement a pris en compte le fait que Masorange a pris une série d'engagements, parmi lesquels le maintien de l'emploi pour un pourcentage important de sa main-d'œuvre.« , indiquent du ministère de la Transformation numérique. « Le gouvernement garantit que cet engagement en matière de travail sera respecté » et qu' »il suivra de très près ce processus, en essayant d'aboutir à un accord dans les négociations ». accord aussi équilibré que possible en termes de nombre de travailleurs concernés, d'incitations au volontariat et de répartition entre entreprises, groupes et âges« , disent-ils du département d'Óscar López.
« Le gouvernement doit contribuer à protéger l'emploi autant que possible. Et plus encore un gouvernement socialiste», affirment des sources syndicales.
Les syndicats exigent « beaucoup plus de transparence » de la part du gouvernement et de l'entreprise pour connaître quels ont été les engagements de maintien de l'emploi pour réaliser la fusion des deux entreprises de télécommunications et pour confirmer qu'ils respectent effectivement le plan de licenciement collectif proposé. par le groupe. « Le gouvernement doit contribuer à protéger l'emploi autant que possible. Et plus encore un gouvernement socialiste », disent des sources syndicales.
Nouvelle amélioration de l'offre ERE
Masorange a communiqué ce jeudi une nouvelle amélioration des conditions du processus de licenciement collectif, entièrement conditionnée à la conclusion d'un accord total avec les syndicats. La direction de la téléco entend désormais exécuter une ERE pour un maximum de 695 travailleurs (100 de moins que ceux initialement annoncés et 50 de moins que dans la proposition précédente) et a examiné le indemnisation offrant 33 jours de travail par an et un maximum de 24 mensualités pour les travailleurs concernés en général et des versements de seulement 20 jours et un maximum de 12 mensualités pour les salariés de plus de 63 ans. Les personnes concernées bénéficieraient également d'une prime supplémentaire de 4 000 euros.
L'entreprise propose également retraite anticipée pour les travailleurs de plus de 57 ans (nécessitant une ancienneté comprise entre 5 et 9 ans selon l'âge), qui bénéficieraient d'un complément de 100 % de leur salaire fixe et de 50 % de leur salaire variable jusqu'à 63 ans (dans un plafond de 250 000 euros). L'entreprise entend également maintenir la prime d'assurance moyenne des salariés concernés jusqu'au 31 juillet 2025.
Les syndicats de l'entreprise, qui ont appelé à une demi-journée de grève pour le 15 octobre prochain, continuent d'afficher leur rejet frontal des conditions proposées par la nouvelle direction dirigée par le PDG Meinrad Spenger. « Dans ce scénario, l’UGT a du mal à parvenir à un accord » ils soulignent de l’organisation. « La direction et les syndicats sont très éloignés. Soit il y a plus de progrès dans la semaine restante de négociation, soit ils n'ont pas de CCOO. pour un accord», indiquent-ils depuis l’autre centrale syndicale.
Les syndicats critiquent également le fait que l'entreprise ne prend pas en compte votre demande selon laquelle tous les départs doivent être totalement volontaires. La direction de Masorange défend que le caractère volontaire sera le critère fondamental des départs des salariés, mais maintient son intention de pouvoir opposer son veto à certaines demandes d'intégration à l'ERE et est ouverte à procéder à des licenciements forcés si la totalité des réductions d'effectifs n'est pas couverte par des licenciements volontaires. . 695 emplois proposés.
