La deuxième vice-présidente, Yolanda Díaz, a annoncé jeudi la prolongation du congé pour décès d'un membre de la famille et la création d'un nouveau congé pour pouvoir prendre soin d'un membre de la famille admis en soins palliatifs.
Le ministre du Travail lance ainsi une réforme du catalogue des absences payées qui entrera en vigueur prochainement, même si divers doutes subsistent sur le contenu et la portée finale de la réforme. Les problématiques abordées dans cet article peuvent être sujettes à changement lors de son traitement final.
Actuellement, lorsqu'un salarié perd un membre de sa famille, il a le droit de s'absenter du travail pendant quelques jours pour l'enterrer et faire son deuil. Comme le prévoit actuellement le Statut des Travailleurs, le salarié peut s'absenter pendant deux jours en cas de décès « du conjoint, du concubin ou des proches jusqu'au deuxième degré de consanguinité ou d'affinité ».
Ces deux jours peuvent être prolongés jusqu'à quatre au total si le travailleur doit « effectuer un déplacement » pour assister aux funérailles du défunt. Légalement, il existe différentes interprétations de ce que signifie « faire un voyage » et certains accords précisent que ce doit être vers une autre ville, une autre province, ou un certain nombre de kilomètres.
Maintenant, Díaz a l'intention de prolonger ces jours entre deux et quatre jours jusqu'à un total de 10 jours d'absence, même s'il n'a pas avancé s'il y aura une progressivité basée sur la distance ou si, directement, toutes les personnes concernées pourront demander directement 10 jours.
Le deuxième vice-président a soutenu qu'aujourd'hui, le code réglementaire espagnol ne permet pas à une personne d'accompagner ses proches lorsqu'elle fait face à un processus de soins palliatifs. Ces types de traitements visent à soulager les souffrances et à améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques ou avancées et ont une durée incertaine.
Une personne malade peut passer des jours, des mois voire des années dans cette situation et le ministère du Travail entend accroître les flexibilités pour pouvoir l'accompagner. Même si la formule adaptable à des cas aussi divers n’a pas encore été précisée. Ce qui s'en rapproche le plus actuellement est le congé pour hospitalisation d'un membre de la famille, qui donne au salarié jusqu'à cinq jours d'absence.
Les nouvelles autorisations couvriront tous les salariés qui satisfont aux exigences qu'exigera éventuellement le nouvel arrêté royal qui les réglemente. Le degré de consanguinité requis pour en bénéficier reste à déterminer par le ministère du Travail.
Actuellement, la plupart des permis sont réservés au deuxième degré, c'est-à-dire aux parents, enfants, frères et sœurs, grands-parents, petits-enfants, beaux-parents ou beaux-frères. Mais reste à savoir si la nouvelle réglementation la modifiera.
Oui, un congé de cette nature est un congé payé et le travailleur continue de recevoir son salaire comme s'il n'avait pas été absent de son travail. Le coût de celui-ci, contrairement au congé pour naissance d'un enfant, est supporté par l'entreprise, qui doit continuer à payer la masse salariale. L'intention du parti travailliste n'est pas de modifier ce régime avec sa réforme, selon des sources consultées au ministère.
L’entrée en vigueur des changements n’est toujours pas claire. Du Parti travailliste, ils ont annoncé qu'ils soumettraient « bientôt » le décret royal au Conseil des ministres, ce qui donnerait le signal de départ à la réforme. Díaz a défendu qu'il avait le soutien de ses partenaires gouvernementaux, même s'il devait également réunir une majorité suffisante au Congrès pour valider le décret royal.
La norme peut (ou non) envisager une période de transition pour permettre aux sociétés de se préparer aux nouvelles hypothèses. Tout cela sera finalisé dans les prochaines semaines.
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