La réduction de la journée de travail en Espagne de 40 à 37 heures et demie par semaine Elle est sur la table du dialogue social à l'initiative du ministère du Travail et en réponse à cette proposition les employeurs affichent leur rejet frontal et mettent en garde contre les conséquences que cela entraînerait. De l'organisation commerciale CEOE-Cepyme Zamora, présidée par José María Esbec, Ils mettent en garde contre les difficultés à recruter du personnel pour couvrir toute la journée de travail selon le nouveau maximum, en particulier dans les secteurs qui ont déjà des difficultés à trouver de la main d'œuvre comme l'hôtellerie.
L'organisation patronale a réalisé une étude nationale dans laquelle elle estime que la mesure pourrait affecter trois salariés sur quatre des entreprises privées et CEOE-Cepyme de Zamora indique que ces données peuvent également être extrapolées à la province car les circonstances sont similaires.
Le plus grand impact que pourrait avoir cette mesure, qui, dans le meilleur des cas, permet aux travailleurs de gagner jusqu'à deux heures et demie supplémentaires de temps libre par semaine, serait concentré dans le l'hôtellerie, le commerce, le secteur agricole et de l'élevage et l'activité immobilière. Ces quatre secteurs sont ceux qui enregistrent le pourcentage le plus élevé de travailleurs travaillant actuellement plus de 37 heures et demie par semaine.
Selon les calculs de la Confédération espagnole des organisations professionnelles, quatre salariés sur cinq verraient leur temps de travail réduit si l'initiative proposée par le ministre se réalisait. Yolande Díaz, tandis que si l'on prend en compte l'ensemble du secteur, les salariés des entreprises privées qui seraient concernés par la mesure sont autour de 75,8%, selon cette étude du syndicat patronal.
Si les données sont extrapolées à Zamora, cela signifierait plus de 24 500 salariés de la province qui verraient leurs heures de travail réduites. Les données sont obtenues à partir de la figure de affilié à la Sécurité Sociale au régime général, un total de 43.865 en juin dernier, et soustraire ceux qui travaillent pour certaines Administrations Publiques, soit 11.362 selon un rapport publié en janvier dernier par le Ministère de la Transition Numérique et de la Fonction Publique. Sur les près de 32.500 employés de la province qui dépendent d'entreprises privées, ceux qui travaillent actuellement plus de 37,5 heures seraient environ 24.637 à Zamora.
Du CEOE-Cepyme, ils rejettent cette imposition et optent plutôt pour une fixation de la journée de travail, comme cela a été fait jusqu'à présent, par le biais de conventions collectives entre les syndicats et les employeurs. Grâce à eux, il a été possible qu'au cours des quatre dernières décennies, nous soyons passés de la semaine de 40,40 heures qui existait en 1983, avant l'entrée en vigueur des quarante heures, à l'une des 38,3 heures par semaine ce qu'il y avait en moyenne en Espagne en 2023, selon le calcul du CEOE. La Confédération est donc contraire au « forte ingérence de ce gouvernement dans l'activité économique ». Bien que les heures hebdomadaires de réduction ne soient pas nombreuses, les mesures économiques pour le monde des affaires sont importantes, selon José María Esbec.
Le président du CEOE-Cepyme Zamora, José María Esbec. /JLF (Fichier)
Mille euros par travailleur
En effet, les employeurs calculent que cette réduction du temps de travail pourrait entraîner une augmentation du coût du travail. environ mille euros par an en moyenne par travailleur. Dans l'ensemble de l'Espagne, l'impact économique négatif que la mesure pourrait avoir pour les entreprises avoisine les 11,8 milliards d'euros, auxquels il faut également ajouter les coûts indirects liés à une production moindre. À cet égard, CEOE-Cepyme Zamora souligne que ce diminuera la productivité d'entreprises, qui est actuellement déjà inférieur à ce qu'il existait en 2015 et a diminué cette année par rapport à l'année dernière.
Pour toutes ces raisons, le monde des affaires préconise de fixer la journée de travail « naturellement dans les conventions collectives » comme cela s'est fait jusqu'à présent, au lieu d'opter pour « l'interventionnisme du gouvernement actuel dans l'activité économique », qui est « nuisant clairement à l'activité des entreprises », Esbec assure.
Actuellement, s'il n'existe pas d'accord améliorant ces chiffres, la limite de la journée de travail est fixée à quarante heures par semaine, tandis que heures extraordinaires qui peuvent être réalisées sont limitées à quatre-vingts par an.
Ce panorama pourrait changer si la proposition de Yolanda Díaz se concrétise, qui propose cette réduction sans être affectée par les salaires des travailleurs qui travaillent moins d'heures pour s'adapter au nouveau maximum.
En échange, le Ministère propose mesures de flexibilité, comme la possibilité que des secteurs tels que l'hôtellerie ou l'agriculture aient de plus grandes possibilités de répartir la journée de travail de manière irrégulière tout au long de l'année, Car ce sont des secteurs marqués par la saisonnalité, qui connaissent des pics de travail à certaines périodes de l'année.
Abonnez-vous pour continuer la lecture
