Le Conseil des ministres a approuvé ce lundi un deuxième décret-loi avec de nouvelles mesures de riposte immédiate pour les personnes touchées par les inondations de DANA. Le Président du Gouvernement, Pedro Sáncheza présenté ce deuxième bloc qui comprend 110 mesures de réponse immédiate pour protéger les revenus des personnes et des entreprises touchées par DANA et pour la reconstruction du tissu productif des zones touchées pour une valeur de 3 764 millions d'euros, qui s'ajoutent aux 10 609 millions du premier arrêté royal, pour atteindre un total de 14.373,8 millions.
Après le décret-loi approuvé la semaine dernière, Sánchez a expliqué que le deuxième paquet approuvé ce mardi se concentre avant tout sur « l'élargissement et le renforcement du bouclier social », sur « la récupération du tissu productif » et sur des mesures « structurelles » contre les nouveaux phénomènes climatiques extrêmes.
Parmi les mesures sociales, il y a celle baptisée ces derniers jours comme « bouclier du travail » par la deuxième vice-présidente et ministre du Travail, Yolanda Díaz.
1.- Extension de l'ERTE
La semaine dernière, le Dossiers de Réglementation du Travail Temporaire (ERTE) pour cause de force majeure ou pour des raisons économiques, techniques, organisationnelles ou de production (ETOP), avec effet rétroactif à partir du 29 octobre, pour les entreprises situées dans les communes touchées par DANA. Ce lundi, Sánchez a annoncé que ces ERTE pourraient également être appliquées par les entreprises. qui, bien qu'elles ne figurent pas sur la liste des 78 communes touchées, ont vu leur activité endommagée par DANA.
2.- Permis payants
Le nouveau plan comprend d'autres mesures, telles que congés payés, avec 100% du salaire, aux travailleurs qui, en raison des inondations, ne peuvent pas se rendre sur leur lieu de travail ou télétravailler. Même si le président du gouvernement, Pedro Sánchez, ne s'est pas arrêté à cette mesure, le ministère du Travail, dirigé par la vice-présidente Yolanda Díaz, a précisé que « ces permis ont caractère rémunéré, non récupérable et sont calculés en temps de travail effectif ».
Selon le parti travailliste, « toute mesure défavorable dérivée de l'exercice des droits d'absence, ainsi que du manque de ponctualité ou des interruptions de la journée de travail dérivées des causes ci-dessus aura un caractère nul« .
En particulier, ces permis payants peuvent être invoqués en raison de l'impossibilité de se rendre ou d'accéder au lieu de travail ou d'effectuer le bénéfice du travail, pour entreprendre le travail. déménagement, nettoyage ou conditionnement de la résidence habituellela récupération des affaires et effets personnels, l'obtention documents officiels ou public, le décès ou disparition de proches. Dans ce dernier cas, un permis d'une durée maximale cinq jours suite aux funérailles. De même, un congé payé peut être exercé pour prendre soin de devoirs de soins dérivé du DANA en faveur des membres de la famille.
3.- Employés de maison
Pour les travailleurs domestiques qui ne peuvent pas fournir le service, le droit à la suspension contractuelle et à la réduction du temps de travail ainsi qu'à l'accès aux allocations de chômage est expressément reconnu. C'est ainsi que cela s'articule un avantage extraordinaire pour les travailleurs domestiques, de 70% de l'assiette réglementaire, sans délai de carence (c'est-à-dire sans qu'il soit nécessaire de respecter une durée minimale de cotisation) et sans consommation de cotisations.
4.- « Plan Mecuida »
De plus, comme cela a été fait pendant la pandémie, le ministère du Travail lancera un plan, appelé « Plan Mecuida », qui permettra aux travailleurs d'adapter ou de réduire leurs horaires de travail jusqu'à 100 % pour s'occuper des mineurs et des autres membres de la famille, y compris les travailleurs domestiques. Le travail précise qu'il s'agit d'un droit individuel, pour chacun des parents ou tuteurs.
5.- Interdiction de tirer
Parallèlement à tout cela, le licenciement des travailleurs des entreprises qui recourent aux aides directes ou aux dossiers de réglementation de l'emploi prévus à l'occasion de la DANA est interdit. Si le licenciement survient, sera qualifié de nul et l'entreprise doit restituer l'aide reçue. De même, il est garanti que le suspension des contrats temporaires du fait de DANA n'affecte pas la durée maximale desdits contrats ni leurs périodes de référence.
6.- Travail à distance
La fourniture de services par le biais du travail à distance est privilégiée, en tant que forme d'organisation privilégiée, lorsque cela est possible.
