Ce mardi, le Conseil des ministres a approuvé un arrêté royal qui élabore la réglementation pour la prévention des risques professionnels pour les travailleurs domestiques embauchés par des particuliers, une réglementation qui a été convenue avec les agents sociaux et à laquelle EFE a eu accès.
Ce sont les clés d'une règle qui cherche à mettre fin à la discrimination contre ce groupe par rapport au reste des travailleurs et qui facilitera le respect des familles d'embauche afin que cela n'entraîne pas une charge supplémentaire.
1. Évaluation des risques et prévention obligatoire à partir de 2026
L'employeur doit assumer personnellement l'activité de prévention professionnelle de vos salariésmais vous pouvez également l'organiser avec un service de prévention tiers. Ce sera obligatoire évaluation des risques pour la santé et la sécurité associés aux tâches ménagères et doivent être mis à jour périodiquement ou lorsque des changements surviennent dans les conditions de travail. Dans le cas où l'évaluation détecte des situations à risque, les mesures doivent être adoptées. mesures préventives nécessaires pour éliminer ou réduire et contrôler ces risques.
Il Institut National de Sécurité et de Santé au Travail (INSST) développera et mettra à disposition des ménages d’ici dix mois un outil facilitant le respect de l’évaluation via Internet sur le site du ministère du Travail. Les obligations en matière de prévention ne seront pas exécutoires jusqu'à six mois après avoir mis cet outil à disposition, donc L'entrée en vigueur effective ira à 2026. En outre, nous devrons attendre que le Service public de l'emploi de l'État émette une résolution pour la mise en œuvre d'activités de formation préventive. L'INSST dispose également d'un délai de douze mois pour préparer un guide technique contenant toutes les informations nécessaires à la compréhension des nouveaux droits et obligations.
2. Équipement de protection nécessaire
Les employeurs doivent fournir gratuitement aux travailleurs « le équipement de travail adapté pour le bon exercice de leurs fonctions » et les remplacera lorsque cela sera nécessaire.
L'évaluation des risques déterminera les tâches dans lesquelles les équipements de protection individuelle doivent être utilisés et précisera, pour chacune d'entre elles, les caractéristiques que doivent présenter ces équipements et les risques qui motivent leur utilisation.
3. Formation obligatoire en prévention pour le travailleur
Les travailleurs devront effectuer une formation obligatoire en matière de préventionau moment de l'embauche, ce qui sera unique, même s'ils assurent le service dans plusieurs foyers.
Dans le cas où votre mission comporte des risques exceptionnels dans l'un des foyers, vous devez recevoir un formation complémentaire qui sera à la charge de l'employeur concerné.
La formation se fera à travers la plateforme INSST, qui sera disponible sur le site du ministère du Travail et sera géré par la Fondation d'État pour la formation à l'emploi (Fundae). Le cours de prévention obligatoire sera effectué dans la journée de travail ou, à défaut, en dehors de celui-ci et en le compensant par un temps de repos équivalent.
4. Examen médical gratuit
Les travailleurs domestiques ont le droit de surveiller votre état de santéqui comprend un examen médical approprié prenant en compte les risques professionnels identifiés lors de l'évaluation. L'examen médical aura un périodicité triennale et ce sera volontaire et unique, même si les travaux sont effectués dans plusieurs foyers. Le ministère de la Santé favorisera l'inclusion de la réalisation gratuite de ces examens dans le portefeuille de services communs du système national de santé, bien que le règlement ne fixe aucun délai.
5. Protocole contre le harcèlement et protection contre les risques graves
La règle établit que les travailleurs domestiques ont droit à la protection contre la violence et le harcèlementde sorte que l'INSST doit élaborer un protocole d'action en réponse à ces situations d'ici un an. Quitter le domicile familial face à une situation de violence ou de harcèlement ne peut être considéré comme une démission. cela ne peut pas non plus être un motif de licenciement. En revanche, dans le cas où le salarié se trouve dans une situation de risque grave et imminent, l'employeur doit l'informer des mesures nécessaires et peut même interrompre son activité et, le cas échéant, quitter immédiatement le domicile.
6. Conditions pour les entreprises d'aide à domicile
Dans le cas des entreprises qui emploient du personnel dédié à l'activité d'aide à domicile, la règle exige qu'elles effectuent une évaluation complète des risques professionnels. Cette obligation ne sera considérée comme remplie que lorsque les risques seront « connus et évalués par visite accréditée et effectuée en personne à toutes les adresses » auxquelles le travailleur doit fournir des services. Il précise également que l'entreprise sera tenue d'adopter toutes les mesures pour garantir un niveau de protection adéquat, telles que utilisation de moyens mécaniques pour manipuler des chargesune plus grande mise à disposition de personnel pour effectuer les tâches ou la prolongation des pauses entre les services dans les foyers.
