Talent, à l'École Polytechnique de Zamora

« Zamora, talent et opportunités » était le forum qui hébergeait le Ecole Polytechnique Supérieure de la Campus Viriato et où le directeur général de la politique économique et de la compétitivité, Rosa Cuestaa présenté le Stratégie des talents 2031 lancé par le Junte de Castille et León. « Il s'agit d'une stratégie public-privé récemment approuvée par le Conseil de Gouvernement, qui unit les actions du Conseil avec les étudiants et les professeurs des universités », a-t-il résumé.

Clous synergies qui mettait en commun entre toutes les parties impliquées « le attirancele rétention et la mise en relation de talent à la Communauté », a déclaré Cuesta. « Notre objectif est, fondamentalement, de relier les talents aux tissu d'affaires« , a-t-il noté.

Par conséquent, l’accent de cette stratégie est basé sur compétitivité. « Nous avons réalisé que le monde des affaires a actuellement besoin d'un capital humain préparé à certaines compétences, en raison de la transformation technologique vague internationalisation« , a-t-il expliqué. Un talent qui donne de bons résultats aussi bien dans le fabrication industrielle comme dans la valeur du chiffre d'affaires. « Cela signifie que Castilla y León connaît une croissance importante et que ces opportunités doivent également atteindre le jeunesdonc ce que nous voulons, c'est, d'une certaine manière, connecter l'université au réseau d'entreprise pour atteindre l'objectif commun qui existe dans cette stratégie, qui est d'attirer et de relier les talents à Castilla y León », a-t-il soutenu.

Investissement du Conseil

En ce sens, le plan d'action du Conseil comprend déjà des actions d'environ 84 millions d'euros« avec une projection sur les trois prochaines années, autour 300 millions. L'idée fondamentale est d'investir dans les talents, d'en générer de nouveaux, de les adapter aux compétences des croissance des entreprises elles-mêmes, la partager et aussi réussir à vendre les bénéfices de cette Communauté », a expliqué le directeur général, ajoutant qu'il faut parvenir « à ce que les jeunes voient aussi tous ces opportunités« .

Le nouveau directeur de l'École Polytechnique Supérieure de Zamora a salué ce forum, Higínio Ramosqui a rappelé que depuis 2014 le travail est effectué à travers différents programmes pour le attraction et rétention des talents « comme une priorité stratégique pour promouvoir l'innovation et le développement économique. » Une tâche « très importante », à laquelle il faut ajouter « des espaces pour offrir les talents qui arrivent. C'est pourquoi il faut des entreprises, des industries, des centres technologiques ou des centres de recherche », a énuméré le directeur.

table ronde

Après la présentation de la Stratégie Talents 2031 par le directeur général de la Politique Économique et de la Compétitivité aux personnes présentes, des représentants de différents domaines liés à Économie de Zamora réunis lors de la table ronde organisée ci-dessous, sous le titre de « Castille et León, terre d'opportunités »où ont été analysées les possibilités d'emploi offertes par le tissu industriel de Zamorano et les profils recherchés actuellement par les entreprises de la province.

Du CEOE, le technicien Pilar Serrano reconnu que l'un des problèmes fondamentaux de emploi à Zamora — mais parfaitement transférable aux économies d'autres villes —, c'est non seulement savoir attirer les talents, « mais aussi les fidéliser », a-t-il souligné. « Il y a même des moments où de nombreuses entreprises nous avouent qu'elles ne peuvent pas se développer faute de talents », a-t-il déclaré.

En ce sens, il a souligné qu'il existe problèmes pour trouver profils liés à la construction, à l’agroalimentaire, au commerce ou encore au secteur de la santé. « C'est un problème général pour 75% des entreprises », a-t-il calculé.

Il a également mis sur la table trois défis des choses importantes auxquelles les entreprises doivent faire face aujourd'hui, comme l'environnement, la technologie et le défi démographique. « Plus de 63 % des emplois créés d'ici 2035 relèveront de l'économie verte et 37 % d'entre eux seront liés à l'économie sociale. Et dans ces deux domaines, Zamora a beaucoup à apporter », a encouragé Serrano.

L'importance du produit

De son côté, José Antonio Asensiodirecteur du Consortium pour la promotion du mouton, a indiqué qu'« il n'y a pas d'attraction sans générer de richesse et que la valeur peut être obtenue à travers nos propres produits, que nous avons dans le filière ovine« , s'est-il défendu.

Il a également expliqué que des opportunités peuvent être recherchées dans différents domaines facilement accessibles, comme l'aide financière. Fonds européens ou la promotion de chiffres de qualitécomme l'Appellation d'Origine (DO) ou l'Indication Géographique Protégée (IGP), dont peuvent se vanter de nombreux produits Zamorano. A cette liste s'ajouterait l'usage de l'accès à outils technologiques valeur oe de associationnisme entre différentes entreprises. « Il serait également intéressant de profiter des synergies entre les activités primaires et secondaires, comme le tourisme », a donné Asensio comme exemple de la viabilité des alternatives pour avancer.

La valeur des personnes

De l'une des entreprises de Zamora avec le plus projection internationale dans le secteur du bâtiment, Técozamvotre responsable qualité, Jorge Lorenzoa déclaré que les personnes sont « fondamentales » pour cette entreprise, le talent étant un moteur essentiel de son développement. En fait, ils maintiennent depuis 2016 une convention de stage avec l'École Polytechnique Supérieure de Zamora « qui nous aide à grandir et à nous améliorer », a-t-il remercié. Diplômés en génie mécanique soit Génie civil Ils constituent la majeure partie de ceux-ci stagiairesavec un pourcentage élevé de permanence après la période de stage, « ce qui aide beaucoup d'entre eux, outre leur futur emploi, à envisager un projet vital sur le territoire », a-t-il souligné.

Enfin, Leticia Aguadodirecteur adjoint des Etudiants et de l'Extension Universitaire du Ecole Polytechnique Supérieure Il a assuré que depuis le campus « il y a un contact direct avec les entreprises de la province », aidant ainsi les étudiants à concentrer leurs efforts vie professionnelle future en se renseignant sur leurs éventuelles opportunités professionnelles à travers des journées de travail ou des forums d'emploi. « Il y a des projets d'Ecoles en collaboration avec des entreprises, en plus des Projets TCUE de la Université de Salamanque qui promeuvent l'entrepreneuriat, afin que les jeunes apprennent à générer leurs propres opportunités professionnelles », a-t-il invité, en demandant au monde des affaires de Zamora « une plus grande implication dans la génération de talent« .

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