La deuxième vice-présidente, Yolanda Díaz, a annoncé son intention de prolonger le congé en cas de décès d'un membre de la famille jusqu'à 10 jours. La ministre du Travail préconise également la création d'un nouveau congé payé dans le cas où un membre de la famille est admis à l'hôpital et doit recevoir des soins palliatifs, afin d'améliorer la conciliation des travailleurs.
C'est ce qu'a annoncé Díaz ce jeudi lors d'un petit-déjeuner informatif organisé par Europa Press. Depuis leur département, ils entameront un processus de réforme pour élargir le catalogue de permis payants, qui relèvera de la responsabilité de l'entreprise.
« Personne ne peut bien aller travailler deux jours après le décès d'un père, d'une mère, d'un fils, d'une fille, d'un ami. Personne ne peut bien le faire. Personne », a justifié le vice-président.
Actuellement, le Statut des Travailleurs prévoit entre deux et quatre jours de congé en cas de décès d'un membre de la famille jusqu'au deuxième degré de consanguinité, qui comprend les parents, les enfants, les frères et sœurs, les grands-parents, les petits-enfants, les beaux-parents ou les beaux-frères. L'idée est désormais d'augmenter ce permis à 10 jours, même si le parti travailliste n'a pas encore défini quel degré de consanguinité sera requis pour pouvoir accéder à ce permis.
En ce sens, la réforme de Díaz s'inspire de pays comme la Belgique, qui a justement reconnu un total de 10 jours de congé payé. Il se trouve que la Belgique, avec la France, sont les deux seuls pays d'Europe à avoir une journée de travail maximale inférieure à 40 heures par semaine, l'objectif politique de Díaz pour cette législature.
Dans d'autres États européens, le plus courant est qu'il existe un congé pour décès, mais d'une durée comprise entre deux et trois jours, à moins que les conventions collectives de chaque secteur ne l'améliorent. Si la réforme gouvernementale réussit, l'Espagne serait à la tête du Vieux Continent à cet égard.
Les employeurs n'ont pas bien accueilli la nouvelle. « Nous ne savons rien, j'ai appris exactement par la presse. C'est, honnêtement, un mépris total du dialogue social. (…) Elle (Yolanda Díaz) le dit parce que cela semble être bon pour sa carrière électorale », a critiqué le président du CEOE, Antonio Garamendi.
Les syndicats sont convenus de critiquer ce manque de concertation préalable, mais ont salué cette annonce. « L'Espagne se trouvait au bas de l'échelle de la protection en cas de décès de membres de la famille et de congés trop courts, ce qui signifiait que de nombreux travailleurs devaient prendre des arrêts de travail, car ils n'étaient pas dans un état psychologique suffisant pour aller travailler à l'approche du décès d'un membre proche de leur famille », a déclaré le secrétaire général de CCOO, Unai Sordo.
« Ce n'est que par la négociation tripartite que l'on pourra garantir que le changement législatif répondra à l'équilibre et au consensus qui caractérisent les réformes du Statut des travailleurs », a déclaré l'UGT dans un communiqué. Les travaillistes ont expliqué qu'ils leur enverraient des questions, mais qu'ils n'ouvriraient pas de négociation en tant que telle.
Consensus au sein du gouvernement
La deuxième vice-présidente a assuré qu'elle disposait du soutien et de la complicité de ses partenaires gouvernementaux et que « bientôt » ils présenteraient un projet de loi au Conseil des ministres pour engager la réforme. Díaz a justifié sa réforme car, à son avis, les deux jours actuels (ou quatre si un déplacement est nécessaire) ne suffisent pas pour pouvoir enterrer un membre de la famille, le pleurer et reprendre son poste dans de bonnes conditions.
L'autre élément de ces changements en matière de conciliation que le leader de Sumar entend créer est de créer un congé d'admission aux soins palliatifs pour un membre de la famille. Dans ce sens, le vice-président a défendu qu'il n'existe pas de mécanismes suffisants pour permettre aux proches d'être accompagnés avec des garanties suffisantes.
Actuellement, il n'existe pas de congé de ce type, bien qu'il soit envisagé jusqu'à quatre jours d'absence payée en raison de l'hospitalisation d'un membre de la famille. Du côté du parti travailliste, ils n'ont pas annoncé la durée de ce congé ni la manière dont l'absence sera réglementée.
Plus long
Díaz, après avoir échoué dans sa première tentative pour faire approuver un projet de loi visant à réduire la journée de travail à 37,5 heures par semaine, active maintenant une autre voie qui accordera également plus de temps aux travailleurs. Ce n’est pas la première extension des congés payés que cette législature approuve.
L'année dernière, sous la chaleur du DANA à Valence, les travaillistes ont approuvé un nouveau permis climatique, qui permet à un employé de s'absenter de son lieu de travail jusqu'à quatre jours si les facteurs météorologiques ne lui permettent pas de voyager en toute sécurité.
« Continuer à parler de permis, de licences et de réductions sans aborder le temps de travail dans son ensemble est une voie peu probable, surtout quand cette question est déjà abordée dans les négociations collectives », déclarent les représentants du syndicat patronal catalan Pimec.
Définir l'absentéisme
Les nouvelles autorisations proposées par Díaz, qui doivent encore entamer les procédures et obtenir des majorités parlementaires suffisantes pour réussir, augmenteront les jours pendant lesquels un employé peut s'absenter du travail. Quelque chose qui n'a pas plu aux employeurs, préoccupés par le nombre croissant d'heures non travaillées pour différentes raisons tout au long de l'année.
Díaz a défendu la nécessité de séparer le bon grain de l'ivraie et de définir correctement le concept d'« absentéisme » que les entreprises vantent tant et a critiqué ceux qui assimilent les absences pour des raisons telles que l'hospitalisation ou le décès à l'absence au travail pour d'autres raisons injustifiées.
« Une personne souffrant de dépression n'est pas de l'absentéisme, un père qui enterre sa mère n'est pas de l'absentéisme, un travailleur en grève n'est pas de l'absentéisme. L'exercice d'un droit du travail n'est pas de l'absentéisme », a-t-il déclaré.
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