Correos et la majorité de l'Union ont conclu un accord pour Signaler 800 centres de travail des travailleurs qui fermeront et un faible volontaire encourage pour un maximum de 1 200 responsables de la société postale.
Selon les sources de l'entreprise et des commissions des travailleurs (CCOO) et du General Workers Union (UGT)800 travailleurs des 36 centres nodaux mixtes Les e-mails / Coreos Express seront déplacésce qui pourrait entraîner une compensation de 1 500 euros, encore pour négocier.
De plus, le processus commencera afin qu'ils puissent être acceptés sur les feuilles volontaires encouragées Depuis 57 ans entre 1 100 et 1 200 fonctionnaires de 2 200 candidats, selon les calculs de l'Union.
Correos a souligné qu'avec ces mesures, l'emploi au sein de l'entreprise publique est garanti dans un contexte de baisse rapide de l'activité postale, de l'adaptation et de la redistribution des capacités de sa main-d'œuvre aux nouvelles initiatives commerciales et à l'activité du plan stratégique. L'accord sur cette première phase a été conclu dans la date limite du 15 mars qui avait été établi.
CCOO a commenté que ce pacte, avec lequel Ils développent la première phase de «l'accord de cadre stratégique» signé le 31 décembre 2024Correos a accepté sa proposition « d'ouvrir une deuxième phase », jusqu'à la fin de juin prochain, pour pouvoir aborder des documents clés pour plus de 50 000 employés de l'entreprise.
Désormais, et jusqu'au 30 juin, Ils se réuniront pour parler des conditions du premier des offres d'emploi prévues prévues jusqu'en 2028visant à compenser les sorties volontaires du personnel du personnel officiel et les incitations volontaires à faible plan du personnel du travail.
Parmi eux, la négociation des préjudibilations de près de 8 000 travailleurs du travail jusqu'en 2028 a souligné dans le cadre du rajeunissement du personnel, les améliorations salariales et la mise en œuvre du jour de 35 heures.
En outre, il a détaillé qu'ils discuteront des augmentations de rémunération « à travers un plan d'incitation », car le salaire interprofessionnel minimum (SMI) « se rapproche et plus de la masse salariale précaire du modèle ».
Un autre point consiste à aborder « La conception d'une nouvelle carrière professionnelle qui ramène le professionnalisme de l'intermédiaire, des médias et des supérieurs de l'entrepriseaujourd'hui franchement mal payé comme le reste de la main-d'œuvre « , a déclaré CCOO.
Cette syndicat a spécifié qu'il exigera que le plan de production volontaire encouragé pour le personnel de main-d'œuvre se matérialise sans « perte de salaire et retraite future, éléments de base qui doivent être transférés à l'accord collectif IV de travail, accord général des fonctionnaires et plan des personnes (fonctionnaires et travail) ».
Ils ont également convenu en CONTINUAR Le dialogue pour activer le processus de concours de traduction tout au long de 2025 avec deux prixl'un d'eux avant l'été, selon UGT.
Ils ont participé à l'accord de ces mesures, qui permettent de poursuivre jusqu'en juin avec la négociation d'autres points prévus dans « l'accord de cadre stratégique », CCOO, Union majoritaire dans l'entreprise avec 40% de la représentation, UGT (17%), CSIF (16%) et Free Union (SL), avec 13%.
