Il Comité européen des droits sociaux (CEDS) du Conseil de l'Europebasé à Strasbourg, il a échoué En faveur de CCOO et a condamné l'Espagne pour « Viole » la charte sociale européenne Concernant le Indemnisation pour un licenciement inappropriéqui considère que l'insuffisance et la non-différence à l'entrepreneur.
Après le sillage de Échec qui a émis sur cette question en juillet 2024 À la suite d'une plainte de l'UGT, les CEDS confirment que les limites maximales d'indemnisation fixées par la législation espagnole « Ils ne sont pas assez élevés pour réparer les dommages subis pour la victime dans tous les cas et dissuader l'entrepreneur. «
« Par conséquent, il est possible que les dommages réels subis par le travailleur affecté lié aux caractéristiques spécifiques de l'affaire, entre autres, car La possibilité d'obtenir une compensation supplémentaire est très limitée« Soutient les CED.
Dans sa décision sur le fonds de la question examinée, le comité conclut à l'unanimité qu'il y a une violation de l'article 24.B de la charte sociale européenne en ce qui concerne la Indemnisation pour un licenciement inappropriépar rapport au Réadmission du travailleur et par rapport au Indemnisation pour le licenciement inadmissible des travailleurs temporaires embauchés dans une fraude judiciaire.
Le CCOO Union a dénoncé Strasbourg le 18 novembre 2022 que la loi espagnole violait l'article 24 de la Charte sociale européenne faisant référence à la protection des travailleurs en cas de licenciement.
Ainsi, la plainte du syndicat a indiqué que la loi espagnolel ne permet pas aux travailleurs de réclamer une indemnité liée aux dommages réels subis En cas de licenciement inadmissible ou permettez-lui d'être « minime, accessible et efficace » pour avoir un effet dissuasif.
De même, CCOO a dénoncé à Strasbourg que l'indemnisation pour un licenciement inadmissible est insuffisante pour résoudre les dommages subis en raison de contrats temporaires successifs conclus dans la fraude de la loi, en particulier dans le cas de travailleurs ayant des contrats temporaires dans l'administration publique, car ils perçoivent une compensation inférieure à celle prévue en cas de licenciement inadmissible.
Le syndicat dirigé par Unai Sordo He also stated that Spanish law breaches the European Social Charter regarding dismissal because the courts are not authorized to order the readmission as an adequate remedy in the face of an inadmissible dismissal, regardless of the circumstances and conduct of the parties or as an adequate remedy in situations in which it is established that dismissal is a fraudulent act destined to separate workers from their employment as a means of preventing the exercise of the exercise of the rights that may be approprié.
En ce qui concerne l'indemnisation pour un licenciement inadmissible, CEDS confirme les conclusions publiées le 29 juillet 2024 Suivant une plainte UGT selon laquelle l'indemnisation ne répare pas ou ne dissuas pas suffisamment.
Réadmissions
Dans le cas du droit à la réadmission dans le travail en cas de licenciement inapproprié, le CEDS considère que La réadmission doit être incluse en Espagne comme l'une des ressources disponibles pour les tribunaux ou les tribunaux Nationals en cas de licenciement sans raison valable.
Selon les CED, Bien que la réadmission soit possible selon la législation espagnole dans des cas limités, les tribunaux nationaux ne peuvent pas évaluer s'il s'agit de l'option la plus appropriée Dans un certain cas.
Par conséquent, le comité considère que les tribunaux nationaux devraient pouvoir Évaluez la pertinence de la réadmission en consultant les parties de la procédure.
De même, le CEDS considère que, en cas de licenciement inadmissible ou de licenciement nul d'un travailleur temporaire, les dispositions applicables sont identiques à celles applicables aux travailleurs fixes.
Dans ces circonstances, les CEDS soulignent que les mêmes considérations s'appliquent et que les limites maximales fixées par la législation ne sont pas suffisamment élevées pour réparer les dommages subis par la victime dans tous les cas et dissuader l'employeur.
