La direction de la chaîne de vêtements H&M a atteint ce vendredi un accord avec le les syndicats fermer le dossier de réglementation du travail (ERE) qui négociait depuis des semaines. La restructuration entraînera 521 licenciements, bien que les syndicats se soient mis d'accord sur la possibilité de déplacer 120 d'entre eux pour ouvrir des postes vacants dans d'autres magasins, selon l'accord signé. Les personnes licenciées repartiront avec l'équivalent d'un licenciement abusif, c'est-à-dire avec entre 45 et 33 jours par an travaillés dans la limite de 24 mensualités, selon l'ancienneté. Par ailleurs, les victimes recevront également une prime en fonction de leur ancienneté dans l'entreprise, entre 2 500 et 4 500 euros, selon des sources proches des négociations.
« H&M et les représentants des salariés sont parvenus à un accord satisfaisant pour les deux parties sur la procédure de licenciement collectif, qui implique la fermeture de 27 magasins en Espagne », a indiqué l'entreprise dans un communiqué.
Les assemblées ouvrières ont validé ce vendredi le pré-accord conclu entre la direction et les usines dans la nuit de mardi dernier. L'adhésion à l'accord, comme cela s'est déjà fait au cours des négociations, sera volontaire. Même si les négociations ont officiellement débuté le 17 septembre, la multinationale avait déjà annoncé son intention de réduire ses effectifs en janvier. La restructuration entraînera la fermeture de 27 magasins, soit un de moins que Soria– de ceux initialement prévus par la direction. C'est la deuxième entreprise que l'entreprise réalise en Espagne au cours des trois dernières années. Lors de la précédente, en 2021, 339 travailleurs sont partis.
Nous évaluons et optimisons constamment notre portefeuille de magasins pour l'aligner sur notre stratégie globale, dans le but de répondre aux attentes de nos clients », explique l'entreprise.
