Le gouvernement travaille sur un accord avec les employeurs et les syndicats pour réformer la retraite partielle et active

Il Ministère de l'Inclusion, de la Sécurité Sociale et des Migrations parvient à un accord avec les employeurs et les syndicats pour réformer le retraite partielle et la actif, entre autres. Le département dirigé par Elma Saïz Ce lundi, il a tenu une réunion de plus de quatre heures au cours de laquelle « il a considérablement rapproché les positions ». Mais les négociations devront encore se poursuivre et la nuit s'annonce longue pour les négociateurs du dialogue social.

La Sécurité sociale a proposé de pouvoir avancer la retraite partielle jusqu'à trois ans (aujourd'hui elle est de deux), en échange d'exiger davantage d'années de cotisation. Plus précisément, demandez maintenant 36 ans et demi de cotisations, même si ce chiffre est toujours en cours de négociation par les syndicats pour le baisser encore. « Les membres de la table sont convenus de revoir certaines formulations et de maintenir le contact dans les prochaines heures afin de parvenir à un consensus », a rendu public le ministère dans un communiqué.

« Si nous résolvons certaines questions, dans 24 ou 48 heures nous pourrions parler d'un accord de principe », a déclaré le secrétaire à la politique institutionnelle, Cristina Estévez. « Nous attendons une proposition globale à analyser en interne. Nous continuons à travailler », indiquent des sources officielles du CEOE. Dans les dernières propositions, l'exécutif s'est efforcé d'attirer les hommes d'affaires, qui ont réduit leurs critiques à l'égard des premières propositions et considèrent désormais l'accord comme réalisable.

Le négociateur de CCOO s'est montré un peu plus sceptique, Carlos Bravoqui a souligné après la réunion qu'il existe encore des différences dans la qualité de l'emploi que les entreprises doivent garantir à leurs salariés. releveurs qui interviennent lorsqu'un autre salarié accepte une retraite partielle. Ici, les syndicats ont insisté sur la nécessité de garantir que quiconque entre le fasse avec un contrat à durée indéterminée et à temps plein, ce qui n'enthousiasme pas les employeurs.

Un autre point controversé est un changement lié à la discontinu fixe pour combler une partie de leurs écarts de cotisations en vue d'une future retraite, ce qui augmenterait le coût de la réforme pour le trésor public. « Nous allons continuer à travailler demain (mardi) et nous espérons qu'il pourra y avoir des progrès dans les prochains jours, sinon nous devrons continuer dans les semaines à venir pour voir s'il est enfin possible de parvenir à un accord dans les plus brefs délais. moment possible », a-t-il déclaré. Bravo a déclaré.

Retraite active et coefficients de réduction

Un autre élément qui est sur la table et à finaliser entre les parties pour avancer l'âge légal de la retraite est le coefficients réducteurs. Cette réglementation permet à certaines professions de cotiser davantage au cours de leur vie active afin de prendre leur retraite plus tôt que d'autres professions, alors que leurs tâches sont plus dangereuses ou pénibles. Ici, la Sécurité sociale accepterait, comme l'explique l'UGT, que les secteurs cotisent études épidémiologiques pour faire valoir qu'ils doivent adhérer à ce type de régime.

Après presque huit mois de négociations, le Gouvernement et les agents sociaux sont parvenus à avancer vers une nouvelle réforme des retraites. La Sécurité sociale a renoncé à son exigence d'années supplémentaires pour accéder à la retraite partielle avec un contrat d'allègement associé, le laissant à 33 années de cotisation. Dans sa dernière proposition, il a tenté de porter ce chiffre à 34

Au cours de ces mois, les partis ont également parlé de reformuler la possibilité de rendre compatibles pension et salaire une fois que âge légal de retraite, ce qu'on appelle la retraite active. L'Exécutif entend encourager les retraités qui choisissent de continuer à travailler pendant plusieurs années.

Plus de visibilité pour les mutuelles

La réforme intégrera également des changements dans les protocoles de traitement médical des travailleurs blessés. L'idée est que les mutuelles privées puissent prendre en charge le diagnostic, le dépistage et la rééducation des accidents traumatisants d'origine non professionnelle. Selon l'idée qu'un travailleur blessé pendant son temps libre puisse accéder à des soins de santé privés et être soigné plus rapidement, afin de pouvoir reprendre plus rapidement son travail.

Cela développe l'accord que les employeurs et les syndicats ont déjà conclu bilatéralement dans l'Accord d'État pour l'emploi et la négociation collective (AENC). A ce stade, les syndicats ont insisté tout au long de la négociation pour que les travailleurs soient d'abord vus par un médecin public et que ce soit lui qui décide si le service est suffisamment encombré pour les orienter vers la mutuelle. Aussi que les salariés qui acceptent ledit traitement puissent réintégrer le circuit public à tout moment.