« Des contrats ont été observés dans lesquels aucun processus de sélection n'a été effectué et d'autres dans lesquels, bien qu'il ait initié un processus de sélection présumé, il n'a pas été ajusté aux réglementations en vigueur au moment de la formalisation, présentant plusieurs irrégularités dans les différentes phases. » Il s'agit de la première conclusion tirée par le rapport du Unité d'exploitation centrale (Uco) de la garde civile sur les 85 embauches faites par le Fundación Andaluza Training and Employment Fund (Faffe) et dénoncé comme irrégulier par l'Union andalou des fonctionnaires.
L'enquête, à laquelle il a eu accès Le courrier d'Andalucíadétaille comment chacun de ces contrats a été réalisé, ce que le SAF a dénoncé « pour une série de liens familiaux ou d'amitié avec des personnes qui occupent des postes pertinents dans l'entité contractante elle-même, dans le parti des travailleurs socialistes espagnols ou dans l'administration de la Junta de Andalucía ». Les services centraux ont placé 25 personnes. Dans les provinces, le podium était couvert par trois endroits importants pour le PSOE: Cádiz, Séville et Jaénavec 12, 11 et 10 ont étudié que l'UCO souligne comme étant irrégulièrement embauché. Ils sont suivis Córdoba (9), Almería (6), Huelva (5), Malaga (3) et Grenade (2).
Comme indiqué dans les conclusions du rapport, malgré le fait qu'il y avait un système juridique établi pour l'embauche par Faffe, un seul n'a été utilisé qu'un seul Base interne de la fondation appelée SAP R3 / H3. « Cette circonstance aurait pu produire un vice d'origine dans la sélection de candidats potentiels, au détriment, précisément, de l'exigence publicitaire légalement marquée. »
La première chose a été de mettre fin à un calendrier des candidats: « Dans les cas dans lesquels une référence est faite à ce test d'échelle, on observe de manière récurrente comment, sans justification objective, il est décidé d'appeler le test suivant, l'entretien personnel, la personne qui finalement serait embauchée. » C'est-à-dire que « les personnes responsables de la sélection » ont décidé de passer à « la preuve suivante » uniquement à la personne choisie. En fait, une affaire se démarque dans laquelle l'entretien personnel a été mené avant la sélection des candidats.
Une fois passer Le test d'interview personnel a été signé. Selon l'UCO, cela a également été fait de manière irrégulière, car aucune documentation n'a été trouvée qui prouve que les délais établis ont été respectés. De plus, des contrats ont été conclus avec une certaine durée, Dans de nombreux cas de 6 mois. Ensuite, le travailleur était toujours lié à Faffe même s'il ne l'a pas étendu, « sauf dans certains cas qu'il a procédé à sa conversion indéfinie », se perpétuant dans la position.
En ce sens, l'UCO se démarque que l'embauche pourrait signifier plus de crimes que l'analyse. Plus précisément, contracter Faffe en tant que technicien de formationmais ces « auraient développé le travail d'un conseiller Ministre de l'Emploi« . Plus précisément, les agents de Bemérita cryptent une diversion d'argent de 724 036,12 euros Pour ces besoins.
D'autres travailleurs « auraient facturé un supplément de salaire qui ne serait pas collecté dans les accords de Faffe collectifs correspondants ». La documentation n'a pas été trouvée à cet égard. De même, certaines des personnes étudiées auraient réalisé des promotions professionnelles, « Avec l'augmentation du salaire qui en résulte »sans apparaître dans un processus de promotion interne, ajusté à la norme, dans la Faffe.
Dans ce dernier groupe, c'est Carmen Ibanco, épouse de Juan Espadas. La partie du rapport qui se réfère à cela souligne qu'elle a bénéficié non seulement d'une embauche irrégulière, mais d'une augmentation de la catégorie sans le processus correspondant. « Grâce à la promotion susmentionnée, J'aurais reçu un total de 8 683,09 euros « Plus au cours des trois années qui a duré.
En bref, le rapport indique que la plupart des embauches ont été faites « sans s'adapter aux réglementations actuelles Au moment de sa formalisation, violant les principes normatifs de l'égalité, du mérite, de la capacité et de la publicité qui doivent être régis dans les réglementations publiques, en mesure de déduire qu'ils ont été effectués arbitrairement. «
Les scandales de la Faffe
Il y a déjà des phrases qui prouvent que dans la faffe embauche irrégulière. Le dernier était connu il y a un peu moins d'un mois. Ils ont été condamnés Fernando Villen, Ancien directeur général de l'entité et également reconnu coupable d'avoir dépensé des fonds publics sur un bordel 359 973,51 euros En raison du travail, il a dû faire, malgré le fait qu'il ne soit pas allé au siège de la Fondation ni à effectuer des travaux « .
Un autre rapport UCO a également révélé d'autres types de branchement dans la Faffe. C'est le «sortie»: les employés branchés qui ont facturé et travaillé pour cette institution publique, mais à ceux qui ont enregistré des entreprises externes à la Fondation en échange d'une commission.
De même, la Cour de l'instruction numéro 6 de Séville enquête également sur l'affaire pour un détournement présumé dans l'embauche des entreprises et du personnel par la directive FAFFE. Au total, 21 personnes font l'objet d'une enquête parmi laquelle Fernando Villen, son frère et le directeur financier de l'entité.
