Le Conseil provincial soutient et encourage les eWoman Awards, qui seront remis mercredi prochain, le 4 décembre. En plus de sa présence à des dates désignées et dans des événements institutionnels comme celui-ci, également au quotidien, dans le travail tranquille, l'institution provinciale développe des actions pour œuvrer à une égalité réelle ou encourager des projets d'entreprise développés par des femmes. Amaranta Ratón, troisième vice-présidente du Conseil provincial et responsable de l'égalité, des fonds européens et de l'entrepreneuriat, parle de tout le travail qui reste à faire pour parvenir à la pleine égalité entre les hommes et les femmes.
–Vous êtes un ardent défenseur de l’éducation en tant qu’outil permettant de corriger les inégalités entre les sexes et d’avancer vers la pleine égalité. L'un des problèmes de la société est que les jeunes continuent de reproduire des comportements sexistes. Comment pouvons-nous arrêter cela ?
–Éduquer à l’égalité et pour l’égalité est essentiel pour parvenir à une réelle égalité entre les hommes et les femmes. Les gens sont éduqués avec des médias qui ne montrent pas vraiment une société égalitaire, avec un androcentrisme éducatif qui continue à rendre les femmes invisibles dans différentes disciplines. Les stéréotypes et les préjugés ont été détruits et le monde change, mais le machisme refuse de disparaître et l’une de ses principales causes est l’existence de la double contrainte. C’est un phénomène psychologique qui accepte inconsciemment des messages contradictoires pouvant nous conduire à une certaine schizophrénie. Les inégalités s'apprennent. Par conséquent, la seule façon d’y mettre fin est de désapprendre. La société dans son ensemble est responsable de l’égalité éducative des nouvelles générations.
–Il y a un an, à l’occasion des eWoman 2023 Awards, vous parliez déjà du fait que les schémas sexistes restent implantés dans la société et qu’ils sont même assumés par les femmes. Pensez-vous toujours la même chose ou est-ce que quelque chose change ?
–Oui, aujourd’hui, le machisme est toujours installé dans notre société. Actuellement, le machisme se divise en deux : un qui est très évident et que l’on détecte sans difficulté et un autre qui est plus subtil et qui peut se faufiler chez n’importe qui. En réalité, il n’existe pas de conscience généralisée des inégalités, elles sont considérées comme quelque chose d’étranger. Quand on parle de machisme, il est lié au plus extrême, à la violence de genre.
– Si cela se produit dans le contexte général, que se passe-t-il dans les zones rurales, où l’on dit toujours que ces schémas sexistes sont plus profondément enracinés ? En tant que maire de Faramontanos de Tábara, vous en faites l’expérience de plus près…
–Le machisme ne comprend pas les âges, les classes sociales ou les races. Mais il est vrai que les victimes qui vivent en milieu rural mettent généralement plus de temps à demander de l’aide que celles qui vivent en milieu urbain. Dans les petites communes, l'isolement est plus grand et tout le monde se connaît, la peur d'être jugé étant une des raisons de ne pas se signaler. Dans de nombreux cas, elles ne se reconnaissent même pas comme victimes de violence sexiste.
–Quelles actions ou projets le Conseil provincial envisage-t-il de mettre en œuvre pour tenter de réduire cet écart entre les sexes ?
–L’objectif est de développer des actions en faveur de l’égalité des chances et de la prévention des violences sexistes en réalisant des projets favorisant leur détection précoce par la sensibilisation. L'un d'eux est la mise à jour du Virtual Violet Point, un espace interactif continu offrant soins, informations et aide aux victimes de tout type de discrimination et d'agression sexiste. Des « Concerts pour l'égalité et contre les violences de genre » ont également été organisés, une activité très ludique et conviviale destinée à tous les publics. Il s’agit de susciter la réflexion et de sensibiliser, en utilisant la musique, la poésie et les images, comme instruments de promotion de l’égalité. Camps et ateliers pour enfants « Jouer avec l'égalité », pour construire des relations de respect sans discrimination sans distinction de sexe, d'origine ethnique ou de religion. Et des « Ateliers de stratégies d'autoprotection et de défense des femmes », pour que les femmes sachent comment réagir face à une agression et soient capables de se défendre.
–Dans une province dont la population est de plus en plus vieillissante, la Silver Economie, qui comprend des activités, des produits et des services destinés à répondre aux besoins des plus de 50 ans, peut-elle contribuer à promouvoir l’emploi et l’entrepreneuriat des femmes de Zamora ?
-Oui bien sûr. Il ne faut pas oublier qu’actuellement, sur dix emplois générés dans la région, sept sont liés à la Silver Economie. Leur leadership et leur activité entrepreneuriale doivent être mis au premier plan. Permettez-leur d’accéder à des formations ou de se connecter à des marchés auxquels ils n’avaient auparavant pas accès. Il existe des femmes courageuses qui osent briser les stéréotypes de genre en occupant des emplois traditionnellement associés au genre masculin, comme conduire des machines agricoles ou diriger des entreprises de construction. Mais nous savons tous que le pourcentage de ces données est très faible. L’idée selon laquelle le passage de la campagne à la ville est un symbole de progrès est toujours profondément ancrée. Il faudrait faire beaucoup de pédagogie politique pour renverser ce paradigme en faveur de son contraire. La pyramide démographique s’est inversée, ce qui a entraîné une modification des modes de consommation et les personnes âgées sont devenues le moteur de ce que l’on appelle la Silver Economy. C’est ce qu’on appelle le vieillissement actif. Nous sommes confrontés au défi de tirer parti des opportunités que nous offre la société de longue durée.
–-Dans quels secteurs y a-t-il plus d’opportunités ?
–Les PME sont celles qui connaîtront les plus grandes opportunités dans leurs différents secteurs, comme le socio-santé, l’innovation académique, les loisirs et le bien-être, le tourisme, tout ce qui touche à l’aspect résidentiel, la banque, les télécommunications, l’automobile, l’habitat ou l’énergie. Les solutions mises en œuvre en matière de soins et d'assistance méritent une attention particulière, l'une des clés étant l'innovation technologique. Les progrès de la domotique, de l’intelligence artificielle et de l’implantation d’Internet dans les foyers pour améliorer la santé grâce à la surveillance suscitent l’intérêt d’un public mature. Dans cette économie du présent, nous devons travailler avec des projections à court, moyen et long terme, en promouvant le changement générationnel, l’innovation et l’entrepreneuriat.
–-La devise d'eWoman de cette année est « les femmes leaders qui transforment la société ». Avant, il était très difficile de trouver des femmes à des postes à responsabilité. Mais désormais, il y a de plus en plus de femmes leaders qui transforment la société ?
–Pendant des siècles, on a supposé que les femmes étaient inférieures aux hommes en termes de capacités physiques, créatives et intellectuelles. Des êtres fragiles, ce qu’on appelle le sexe faible. On pensait que la nature plaçait chaque personne dans un état défini et définitif, ayant ses propres obligations et droits. Aujourd’hui, il est difficile, voire impossible, de trouver des gens qui pensent vraiment quelque chose comme ça ou, du moins, qui peuvent avoir des arguments solides pour étayer une telle affirmation. Si nous regardons autour de nous, dans une grande partie de la planète, nous constatons que les femmes exercent toutes sortes de métiers, comme diriger des entreprises importantes ou gouverner des pays. La plupart gagnent leur propre argent et n’ont de comptes à rendre à personne.
–Des événements comme eWoman peuvent-ils contribuer à valoriser le rôle des femmes dans la société ?
–Oui, tous ces types de rencontres qui valorisent le rôle des femmes dans la société sont très importants.
