LogirailRenfe Public Company, a envoyé la Cour suprême (TS) Informations requises sur l'embauche de Claudia Montes, les Miss Asturias +30 2017 liées à l'ancien ministre des Transports José Luis Ábalos, à partir de laquelle la garde civile soupçonne qu'elle a été embauchée par « l'influence » de l'ancien chef socialiste, indiquant qu'il n'a aucun dossier documentaire que son programme sera analysé.
L'instructeur de l'affaire «Koldo» dans le TS, le juge Leopoldo Puente, a exigé une série d'informations sur la façon dont Montes a été embauché et comment son travail a été développé, après que la garde civile a pointé dans un rapport qui aurait été embauché par « l'influence » de Ábalos et les efforts de son ancien conseiller ministériel, Koldo García.
Dans une lettre, à laquelle Europa Press, le président de Logirail, Óscar Gómez, explique que « en général, pour les contrats de travail temporaires dans le cadre de la modalité de travail ou de service », comme ce fut le cas de Montes, « le processus sélectifou consistait en l'analyse de tous les programmes disponibles dans l'entreprise au moment où le besoin s'est produit«
« Leur sélection a été faite en considérant Aspects liés aux connaissances, à la formation, aux langues et à l'expérience des candidats possibles« , dit-il.
Une fois cette phase terminée, « les candidats choisis par écrit et par téléphone, afin de confirmer votre intérêt pour l'offre d'emploi et de l'envoyer les caractéristiques spécifiques de la même chose pour son acceptation expresse » ont été contactés. «
Cependant, il informe qu'en termes de montagnes, « La personne qui a analysé les programmes ou des preuves de savoir s'il y a eu une évaluation écrite n'a pas été trouvée dans les archives documentaires de l'entreprise ».
À cet égard, Loguen démarre sa lettre clarifiant qu'en «avec les informations disponibles dans l'entreprise», il n'est pas possible de «donner une réponse exhaustive à chacune des questions soulevées» par le TS. Et cela parce que « en plus de l'offre d'emploi et des contrats », « il n'est disponible que le support documentaire indirect » car à l'époque où Montes « n'a pas été fait » sauvegarde « (copie de sécurité) de l'e-mail ».
Ainsi, il avertit que seuls « ont été collectés Correos a dirigé ou envoyé par Mme Montes dans lequel l'émetteur ou le récepteur de la communication se trouvait dans l'entreprise au moment où la sauvegarde par e-mail a commencé à être effectuée « . Et ceux-ci ont commencé à se faire au deuxième semestre de 2024, ajoute-t-il.
Il montre également que Montes « avait une boîte aux lettres d'e-mail pour accéder à une application informatique client, liée aux trains touristiques », mais précise que « la » sauvegarde « des e-mails fournies par le client aux collaborateurs qui ne font pas partie de la main-d'œuvre de l'entreprise ne sont pas enregistrés ».
Dans ce contexte, Logirail dit que « des efforts ont été menés pour essayer de déterminer et de contacter les personnes qui ont ensuite travaillé dans l'entreprise et qui aurait pu avoir la responsabilité de déterminer les activités à développer par Mme Montes et dans le contrôle de l'exécution ».
Plutôt« Oui, l'offre d'emploi a été envoyée à Mme Montes en relation avec son deuxième contrat, ainsi que son acceptation »détails, contribuant ces plongeurs.
Le magistrat a également posé des questions sur le nombre de personnes qui ont concouru sur la place qui occupait finalement Montes, bien que Logirail comprenne que ce problème est « répondu » par les explications précédentes.
À ce sujet, il commente que dans l'exercice dans lequel il a été embauché « la société n'avait pas de plate-forme ou de toile dans laquelle les postes vacants ont été annoncés pour lesquels l'embauche de personnel était nécessaire ».
« Les programmes ont été reçus par différents itinéraires, tels que le courrier électronique, le courrier postal ou la livraison manuelle »dit-il, apostillant que « il peut être pertinent de savoir que, fin 2018, Logirail Il comptait 412 travailleurs temporaires et, fin 2019, ce chiffre est passé à 521« , pendant que dans le personnel, il y avait 14 travailleurs avec un contrat de travail indéfini », un chiffre qui reste stable dans les deux exercices cités. «
Vendre des places dans des trains touristiques à RR.HH
La société publique déclare également que Montes, qui a lié deux contrats et une prolongation du 16 décembre 2019 au 17 février 2022, « Il a été embauché comme une section commerciale du projet pour la mise en œuvre d'un bureau pour la promotion et la vente de trains touristiques des Asturies ».
« La formation pour le développement de ses fonctions a été effectuée à Santiago de Compostela, où il y avait un bureau similaire pour les trains touristiques de Galice. Une formation terminée, son lieu de travail était Oviedo », dit-il.
Cependant, il précise que, lorsque la pandémie de coronavirus a éclaté, les fonctions de Montes dans Logirail variaient jusqu'à ce que leurs services soient finalement distribués avec « Il n'y a pas de projet » dans lequel « je pourrais avoir de la dentelle ».
Avec la crise de la santé, « La circulation des trains touristiques » et des montes « est annulée, il se trouve qu'il remplit des fonctions administratives liées aux services auxiliaires développés par Logirail pour l'expédition des trains de marchandises et d'autres activités telles que le contrôle des livraisons de vêtements de sécurité aux travailleurs et le contrôle du personnel du personnel dont les fonctions sont liées à la formation et aux maneurs des trains de marchandises. »
À ce stade, il souligne que « Logirail, comme les autres sociétés du secteur public, n'a entrepris aucune réduction de modèle en raison de la réduction de l'activité pendant le confinement ».
En septembre 2021, il dit que « le travailleur est formé dans l'utilisation de la plate-forme informatique utilisée par le groupe Renfe pour l'incorporation de la documentation administrative des fournisseurs liés au projet de trains touristiques, et développe ces activités jusqu'à la fin du projet de trains touristiques de cette saison, en décembre. »
Depuis lors, et « Jusqu'à l'expiration de votre contrat de travail »Montes « a soutenu le technicien de gestion des ressources humaines dans le travail administratif, bien qu'il ne dépendait pas organisationnel du technicien susmentionné ».
Salaire de 2 000 euros brut et « voyages de loisirs »
La documentation envoyée par Logirail au TS apparaît l'offre qui a été faite avec le deuxième contrat, qui a duré du 18 février 2020 au 17 février 2021, un contrat à temps complet, avec des heures de 9h00 à 18h00, avec « interruption pour la nourriture », 35 jours de vacances et un salaire brut de 2 089,12 euros (27 335,85 euros par an)plus une carte ferroviaire pour les « voyages de loisirs ».
Dans ce cas, il s'agissait d'un poste de « superviseur commercial senior » basé à Oviedo pour lequel il était « obligatoire » d'avoir « une formation technique dans la branche commerciale », bien que « des connaissances commerciales dans le domaine du transport des voyageurs » et des langues étrangères aient également été évaluées.
