Le marché du travail espagnol vit une double période. D’un côté, l’énergie de création d’emplois se poursuit ; En revanche, la perception qu'ont les travailleurs de leur rémunération est loin d'être positive.
Selon une enquête de SD Worx, 66 % des salariés déclarent que leur salaire n'est pas compétitif ou conforme à ce qui est typique dans leur secteur. De plus, l'étude « Paie : décrypter un mystère moderne »réalisée pour PayFit par Ipsos auprès de 650 travailleurs, révèle que 80 % des salariés espagnols réclament une plus grande transparence salariale dans leur entreprise.
Insatisfaction salariale généralisée
Les données de SD Worx mettent en évidence un fait pertinent : près de sept travailleurs sur dix considèrent que ce qu'ils reçoivent ne correspond pas à ce qu'ils pourraient obtenir sur le marché. Ce sentiment n'est pas homogène : les groupes les plus critiques sont les travailleurs entre 55 et 60 ans et ceux de la génération X (45-54 ans). Concernant le genre, 48% des femmes déclarent se sentir sous-payées, contre 45% des hommes.
Le mécontentement se concentre dans des secteurs spécifiques : 60 % des professionnels du transport et de la logistique, et 55 % du secteur des TIC estiment que leur salaire n'est pas à la hauteur. Dans le même temps, seuls 34 % de l'ensemble des salariés considèrent que leur salaire est compétitif par rapport aux standards du secteur, un chiffre en baisse par rapport aux 40 % de l'année précédente.
La transparence, l'envers du mécontentement
La question salariale n’est pas seulement le montant que vous facturez, mais aussi la manière dont vous communiquez. L'étude PayFit se concentre sur ce deuxième angle : 58% des salariés sont favorables à une transparence totale des salaires, 16% à la publication des grilles salariales et 7% à une diffusion partielle des salaires individuels. Selon SD Worx, seuls 28 % des salariés considèrent que leur entreprise est véritablement transparente en matière de rémunération. De leur côté, seules 55 % des entreprises déclarent investir activement dans des politiques de transparence salariale.
Ce manque de clarté n’est pas anodin : lorsque les entreprises n’expliquent pas les critères de promotion, les échelles salariales ou les avantages sociaux, la méfiance est générée et le sentiment d’injustice s’aggrave. Comme le souligne SD Worx : « la plupart des gens pensent qu'ils gagnent moins que ce qu'ils devraient, même lorsque leur salaire est supérieur à la moyenne du marché ».
Pourquoi ce décalage se produit-il ?
- Des augmentations de salaire modérées face à la hausse du coût de la vie ne parviennent pas à inverser le sentiment de perte de pouvoir d’achat.
- De nombreuses entreprises n’adaptent pas leurs politiques de rémunération au nouvel environnement de concurrence pour les talents, de transformation numérique et d’exigence accrue de flexibilité.
- L’écart entre les attentes des employés et des organisations se creuse. Selon SD Worx, 62 % des entreprises considèrent qu'elles paient équitablement, tandis que près de 47 % des salariés pensent le contraire.
- Le manque de transparence contribue à ce que le salaire perde une partie de son effet motivant : s'il n'y a pas de clarté, le chiffre n'est plus la chose la plus pertinente pour le travailleur.
Augmente au rythme de l’inflation
Les salariés réclament des augmentations qui suivent au moins le rythme de l'inflation, une plus grande clarté sur les échelles salariales et une gestion plus ouverte de leurs politiques de rémunération. L'étude PayFit montre que 80 % exigent que les entreprises montrent clairement les barèmes et les critères.
Les organisations, pour leur part, doivent comprendre que, pour de nombreux employés, le salaire d’aujourd’hui n’est pas seulement un chiffre : c’est un ensemble de valeur. Selon SD Worx, les entreprises qui permettent à leurs salariés de configurer une partie de leur package de rémunération (flexibilité, avantages sociaux, bien-être) améliorent la perception d'équité et de compétitivité interne. Par ailleurs, adapter la gestion des salaires au contexte – peu d’augmentations, mais bien communiquées – peut faire la différence.
La conclusion est claire : en Espagne, l'emploi est en croissance, mais les travailleurs ne sentent pas que leur masse salariale les représente. Alors que 66% affirment que leur salaire n'est pas compétitif et 80% réclament plus de transparence, les entreprises sont confrontées à un double défi : améliorer la rémunération et ouvrir le processus de rémunération à leurs salariés. Surmonter un seul des deux domaines ne suffira pas : sans clarté, il n’y a pas de confiance, et sans augmentation, il n’y a pratiquement pas de perception d’amélioration. En toile de fond, la nouvelle directive européenne qui obligera les entreprises à déclarer les différences salariales. Une norme qui renforce l’urgence du changement.
Par conséquent, pour que la croissance de l’emploi se traduise par une croissance du revenu perçu, il sera essentiel de réduire l’écart entre ce qui est facturé, la manière dont cela est communiqué et ce qui est attendu.
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