Le ministère du Travail a présenté aux agents sociaux une proposition d'incitations fiscales pour les entreprises les plus touchées par l'augmentation du salaire minimum interprofessionnel (SMI) pour tenter de s'entendre sur l'augmentation de 2026 avec le syndicat patronal CEOE.
Selon le secrétaire d'État au Travail, Joaquín Pérez Rey, après la réunion de la table de dialogue social tenue ce matin, la proposition, qui doit être finalisée avec le ministère des Finances, pourrait être déduite de l'impôt sur les sociétés et serait liée à une série de conditions.
D'une part, a expliqué Pérez Rey, aux entreprises qui bénéficient de ces incitations pour maintenir l'emploi et, d'autre part, à l'engagement que dans les années suivantes ces entreprises augmenteront les salaires au-dessus du SMI.
« Cela devrait inciter les entreprises à augmenter davantage les salaires », a déclaré Pérez Rey, qui a évité de donner plus de détails sur une proposition qu'ils achèveront d'élaborer ces jours-ci afin que le patronat et les syndicats puissent l'évaluer avant une nouvelle réunion de jeudi prochain.
Oui, il a été clair que les compensations iront aux entreprises les plus touchées par l'augmentation, qu'elles ne seront pas généralisées et qu'elles seront liées à ces conditions.
« Ce n'est pas un cadeau 'urbi et orbi' », a-t-il déclaré.
Pérez Rey a insisté sur le fait que l'objectif du gouvernement est de parvenir à un accord avec toutes les parties et a rappelé qu'une augmentation de 3,1% est sur la table, jusqu'à 1 221 euros bruts par mois en quatorze versements, exonérés de l'impôt sur le revenu des personnes physiques.
« Il y a un réel effort pour parvenir à un accord », a insisté Pérez Rey.
Concernant les propositions des syndicats, qui exigent des changements pour que l'augmentation du SMI ne soit pas absorbée via des suppléments, Pérez Rey a indiqué que cela se fera dans un autre règlement afin de ne pas retarder l'approbation du SMI.
Les syndicats attendent les détails de la proposition
Pour les syndicats, la proposition que le Gouvernement a mise sur la table ce lundi comporte des « lacunes » qu'ils espèrent clarifier lorsqu'ils auront tous les détails par écrit pour pouvoir clôturer au plus vite la hausse du SMI.
L'UGT a souligné qu' »ils ne sont pas contre » et qu'ils l'accueillent « positivement » si l'une des conditions est, par exemple, le maintien de la main-d'œuvre, mais qu'ils doivent évaluer « en détail » son impact sur l'employabilité des entreprises bénéficiaires et comment cela affecterait les travailleurs.
« Ce que nous savons clairement, c'est que cette proposition ne peut pas être une nouvelle raison pour retarder un éventuel accord sur le SMI », a insisté la secrétaire de santé au travail de l'UGT, Patricia Ruiz, qui a ajouté que les organisations patronales – tant la CEOE que le CEPYME – ne peuvent pas « continuer à bloquer et à retarder dans le temps le besoin de revenus des plus vulnérables de ce pays ».
Le secrétaire confédéral du CCOO, Javier Pacheco, a espéré que lors de la réunion de jeudi les termes seraient expliqués afin que le processus de déduction fiscale « soit accompagné de garanties » qu'il ait un impact direct sur les augmentations de salaire.
Pacheco a expliqué que la déduction serait destinée aux « entreprises qui ont un fort impact sur le SMI en raison de la composition de leur main-d'œuvre », soit en raison du nombre élevé de travailleurs liés à la fourniture de services publics, soit en raison des effets sur leurs coûts de main-d'œuvre, sans qu'il soit nécessaire qu'elles « se soumettent à des processus de passation de marchés publics ».
Dans un premier temps, la possibilité de modifier la loi de désindexation avait été évoquée comme un moyen d'indemniser les entreprises les plus touchées par les hausses du SMI.
L'association patronale CEOE a réuni cet après-midi sa commission emploi pour examiner la proposition
